您目前在家电行业从事的主要岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
品质管理
市场营销/销售
供应链/物流
售后服务
管理/行政
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，当前家电行业招聘中最具吸引力的岗位功能（职责范畴）有哪些？（可多选）
智能产品/物联网技术研发
绿色节能与环保技术应用
用户交互与体验设计
数据分析与智能算法
海外市场拓展与销售
供应链数字化管理
产品全生命周期服务
直播电商与新媒体营销
您认为目前家电企业为关键岗位（如研发、核心销售）提供的薪酬竞争力，在行业中处于什么水平？（1-5分，1分表示远低于行业，5分表示远高于行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份理想的家电行业工作，您最看重以下哪一方面？
有竞争力的薪酬与福利
清晰透明的职业发展通道
前沿的技术与产品项目
积极开放的团队文化
工作与生活的平衡
您期望在未来的工作中获得哪些培训与发展支持？（可多选）
专业技能深度培训
管理能力提升课程
行业前沿趋势分享
跨部门轮岗机会
外部认证与学位支持
创新项目孵化资源
您更倾向于在哪种类型的家电企业工作？
大型综合家电集团
专注细分领域的创新型企业
互联网/科技公司（涉足家电）
外资/合资家电企业
初创公司
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在（或理想中）的家电企业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）
您认为，在招聘中，企业应更突出展示哪些信息以吸引人才？（可多选）
具体的技术挑战与项目详情
团队核心成员的背景与风格
公司明确的长期战略规划
详细的薪酬结构与激励机制
员工真实的工作生活案例
灵活办公与休假政策
您如何看待远程/混合办公模式在家电行业技术、营销等岗位的应用前景？
非常适合，应成为主流选项
部分职能适用，需结合线下
仅适用于少数支持性岗位
不太适合，影响协同与创新
您认为当前家电行业招聘流程（从投递到入职）的效率如何？（1-5分，1分=非常低效冗长，5分=非常高效顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前家电企业在招聘和保留人才方面，最需要改进的一个具体环节或做法是什么？
在求职或换工作时，您主要通过哪些渠道了解企业信息与职位？（可多选）
专业招聘网站/APP
行业社群/论坛
企业官方招聘网站/公众号
熟人/前同事推荐
行业展会/峰会
猎头
对于“Z世代”（95后及00后）新入行者，您认为他们最关注的家电行业岗位特质是什么？
工作意义与社会价值
快速成长与晋升空间
自由与创新的氛围
即时反馈与认可
数字化与科技感
如果请您为家电企业设计一个吸引顶尖人才的“梦想岗位”功能包（结合职责、资源、自由度等），您会如何描述其核心特点？
您对未来3-5年家电行业人才需求趋势的总体判断是？
需求旺盛，尤其是技术复合型人才
保持稳定，结构性调整为主
竞争加剧，要求更高更全面
存在不确定性，受经济波动影响大
您认为哪些新兴技术领域（如AI、IoT、新材料等）的技能，将成为未来家电从业者的重要加分项？（可多选）
人工智能与机器学习
物联网与边缘计算
大数据分析与可视化
智能传感与嵌入式系统
可持续材料与循环设计
AR/VR交互技术
总体而言，您对目前家电行业为您这样的从业者提供的职业机会和发展空间感到满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们还有哪些未提及的、您认为对“家电从业者期望功能”至关重要的方面？请自由补充。