您在家电行业的主要从业领域是？
产品研发与设计
生产制造
市场营销与销售
售后服务
供应链管理
企业综合管理
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的主要业务类型是？
品牌制造商
代工/ODM/OEM工厂
渠道商/经销商
零售终端
电商平台运营
其他
您认为当前市场对家电产品“性价比”的主流评价标准是否清晰合理？
非常清晰且合理
比较清晰，但部分标准不合理
标准模糊，难以界定
不合理，过于片面
在您看来，影响家电产品性价比评价的核心因素有哪些？（可多选）
产品核心性能参数
产品可靠性/耐用性
售价与促销力度
能耗水平与使用成本
设计美观度与人性化
品牌溢价与口碑
售后服务保障
智能化/互联功能
请为您所在公司现行的绩效管理体系（如KPI设定、考核流程、结果应用）的合理性打分。（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效指标是否充分反映了您对“产品性价比”或“价值创造”方面的贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
基本不反映
完全无关
绩效结果与您的薪酬、奖金等物质激励的关联度如何？
强关联，直接影响
中等关联，有一定影响
弱关联，影响不大
几乎没有关联
您希望通过绩效管理获得哪些方面的提升或认可？（可多选）
薪酬奖金直接增长
职位晋升机会
专业技能培训机会
更多项目参与或决策权
公开表彰与荣誉
工作内容与岗位的优化调整
在您的工作中，为提升产品性价比所做出的努力（如成本优化、性能改进），是否容易得到量化和评估？
非常容易，有明确标准
比较容易，有部分标准
比较困难，标准模糊
非常困难，难以衡量
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前供职的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为行业内关于“性价比”的过度竞争，对产品创新和质量提升产生了何种影响？
严重抑制创新，导致质量下降
有一定负面影响，但促使效率提升
影响中性，是市场常态
正面促进，倒逼技术创新与成本控制
您认为要建立更科学的产品性价比评价体系，需要哪些方面的共同努力？（可多选）
行业协会制定更细化的标准
第三方评测机构提供客观数据
媒体加强科普与理性消费引导
企业自身诚信经营与透明宣传
消费者教育，提升辨别能力
监管部门加强市场监督
与同行其他公司相比，您认为您所在公司的绩效管理处于什么水平？
对于如何将“性价比创造”更有效地纳入员工绩效评估体系，您有何具体建议？
综合考虑薪酬福利、发展空间、工作氛围、公司前景等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来一年内家电行业的发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，保持观望
比较悲观
非常悲观
您认为当前工作中面临的主要挑战或压力来源是什么？（可多选）
市场竞争激烈，业绩压力大
成本控制与利润空间压缩
技术更新迭代速度快
跨部门沟通协调困难
绩效考核压力
工作与生活难以平衡
职业发展瓶颈
请留下您对家电行业健康可持续发展，或对从业者工作环境的其他任何意见或期望。