您在家电行业的主要工作领域是？
研发与设计
生产制造与工艺
市场营销与销售
售后服务与技术支持
供应链与物流
企业管理与行政
其他
您目前所处的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理（主管/班组长）
中层管理（经理/总监）
高级管理（副总/总经理）
企业主/合伙人
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前就职的企业类型是？
大型家电品牌商（如海尔、美的、格力等）
中小型家电品牌商
家电零部件/原材料供应商
家电渠道商/零售商
家电售后服务商
行业研究/咨询机构
其他
您如何看待当前家电行业的整体发展前景？
非常乐观，智能化、绿色化带来巨大机遇
比较乐观，稳步发展但竞争激烈
一般，面临诸多挑战
比较悲观，增长乏力
非常悲观，面临转型阵痛
在您看来，未来3-5年家电行业最急需哪类人才？（最多选3项）
智能硬件/物联网技术人才
软件/算法/人工智能人才
工业设计/用户体验人才
绿色低碳/能效技术人才
数字化营销/新媒体运营人才
跨境电商/海外市场拓展人才
供应链管理/精益生产人才
售后服务/客户关系管理人才
复合型管理人才（懂技术+懂市场）
您个人未来1-2年最迫切的职业发展需求是？
获得专业技能提升（如新技术、新工艺）
晋升至更高管理职位
转换到更有前景的细分领域（如智能家电）
提高薪资福利待遇
寻求更稳定的工作平台
平衡工作与生活
自主创业或成为合伙人
您主要通过哪些渠道获取职业发展机会或行业信息？（最多选3项）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
企业内部推荐
猎头公司
行业展会/技术交流会
社交媒体（如领英、脉脉）
行业媒体/专业网站
在评估一个新工作机会时，您对企业“薪酬福利”的重视程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，您对“职业发展与培训体系”的重视程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，您对“企业技术实力与行业地位”的重视程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个新工作机会时，您对“团队氛围与企业文化”的重视程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，您对“工作地点与通勤便利性”的重视程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家电企业在招聘时，哪些环节体验最需要改进？（最多选3项）
职位描述模糊，与实际工作不符
招聘流程冗长，反馈不及时
面试官专业度不足
薪资范围不透明，谈判空间小
对候选人过往经验缺乏尊重
缺乏对候选人职业规划的沟通
入职后实际待遇/环境与承诺不符
您是否愿意考虑跨地域（如不同城市）的工作机会？
非常愿意，只要有合适机会
比较愿意，但会综合考虑
不太愿意，除非机会特别好
完全不愿意，希望稳定在当前城市
您认为哪些技能或资质对您未来的职业发展最有帮助？（最多选3项）
项目管理认证（如PMP）
特定技术认证（如嵌入式、AI算法）
外语能力（特别是英语/小语种）
数据分析与可视化技能
市场营销/品牌管理知识
财务管理/成本控制知识
领导力与团队管理培训
您更倾向于哪种学习与发展方式？
公司组织的系统内训
外部专业机构/高校的公开课
在线课程/知识付费平台自学
参与行业峰会/技术研讨会
导师制/一对一辅导
轮岗/参与新项目实践
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不会，10分=极有可能）
对于家电企业如何更好地吸引和留住人才，您最重要的建议是什么？
请描述您理想中的“家电行业好雇主”应具备的1-2个核心特质。
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，分享更多见解？