您目前在家电行业的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职中
应届毕业生/在校生
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要关注或从事的家电领域是？（可多选）
大家电（冰箱、空调、洗衣机等）
厨房小家电
生活/个护小家电
智能家居/物联网家电
核心零部件（电机、压缩机等）
销售与渠道管理
售后服务与技术支持
其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利
职业发展与晋升空间
公司品牌与平台
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作内容与挑战性
请为您当前对“薪酬福利”这一因素的重视程度打分。（1分：完全不重要，5分：非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前对“工作与生活平衡”这一因素的重视程度打分。（1分：完全不重要，5分：非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪酬结构包含哪些部分？（可多选）
有竞争力的固定月薪
绩效奖金/提成
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
其他
对于工作地点，您的偏好是？
一线/新一线城市
家乡或特定二线城市
不限地点，更看重机会本身
接受短期出差或外派
倾向于远程/混合办公模式
您更倾向于加入哪种类型的企业？
国际知名家电品牌
国内头部家电集团
创新型/互联网家电公司
家电零部件供应商
家电零售/渠道商
初创公司
均可，视具体机会而定
在求职时，您会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/猎头推荐
行业展会/论坛
社交媒体（如领英、脉脉）
您认为一次高效的招聘流程（从投递到发offer）应在多长时间内完成？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
时间不是首要考虑，流程专业即可
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前/上一家雇主作为求职选择？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）
在面试环节，您认为哪些安排最能体现企业对人才的尊重与专业性？（可多选）
面试官准时且准备充分
清晰的面试流程与时间安排
面试后及时、明确的反馈
与未来直属上级/团队成员的交流
了解公司业务与文化的环节
合理的面试轮次与周期
请描述您理想中的家电行业雇主应具备的最重要的一个特质。
对于新公司的培训与发展体系，您的期望是？
系统化的入职与岗位培训
明确的职业晋升通道
丰富的内部转岗机会
外部学习/进修资助
导师制/带教制度
目前更看重实战，对体系化培训要求不高
哪些福利或员工关怀措施对您有较强吸引力？（可多选）
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假天数
弹性工作制
员工内购优惠
团队建设/旅游
子女教育支持
其他
您如何看待家电行业的未来职业发展前景？
非常乐观，智能化/绿色化带来新机遇
谨慎乐观，竞争激烈但仍有空间
保持中性，传统行业稳步发展
不太乐观，面临转型压力
不确定
在求职过程中，您遇到过哪些让您感到不满或困惑的招聘现象？
您更愿意接受哪种形式的初步沟通？
电话沟通
线上视频面试
线下面对面交流
通过文字（如邮件、IM）先沟通细节
均可
整体而言，您对当前家电行业招聘市场的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于家电企业提升对人才的吸引力，您还有哪些具体的建议？