您目前所在的家电企业属于以下哪种类型？
生产制造型
研发设计型
市场营销/销售型
售后服务型
综合型（涵盖多种业务）
您当前的工作岗位是？
技术研发
产品/项目管理
市场营销/销售
客户服务/支持
职能支持（人事/财务/行政等）
生产/供应链管理
其他
您实行远程办公的频率是？
完全远程办公
大部分时间远程（每周> 3天）
混合办公（每周1-3天远程）
偶尔远程（每月少于4天）
基本不远程
您进行远程办公的主要地点是？
家中固定办公区域
家中非固定区域（如客厅、卧室）
共享办公空间/咖啡馆
其他地点
总体而言，您对远程办公的工作效率满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？
显著改善
略有改善
基本无影响
略有恶化
显著恶化
在远程办公中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
网络/技术设备不稳定
家庭环境干扰
与团队沟通协作不畅
工作时间与休息时间界限模糊
缺乏工作氛围与动力
公司提供的远程支持不足
其他
您对公司为支持远程办公所提供的技术工具（如VPN、协作软件、云服务等）的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前为远程办公员工提供了哪些福利或支持？（可多选）
通讯及网络补贴
居家办公设备补贴或借用
弹性工作时间制度
定期的线上团队建设活动
心理健康/员工援助计划(EAP)
额外的年假或休息日
职业发展在线培训资源
无特定福利
其他
您对公司提供的远程办公相关福利的整体满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前远程办公福利是否充分考虑了家电行业的工作特性（如产品演示、客户沟通、售后服务支持等）？
您希望公司未来增加或改进哪些远程办公福利？（可多选）
更高的通讯及设备补贴
提供符合人体工学的办公家具
设立“无会议日”或专注工作时间
加强线上技能培训与职业规划指导
组织线下与线上结合的团队活动
设立远程办公专项奖励或认可机制
提供家庭关怀福利（如子女看护补贴）
其他
远程办公模式下，您与直属上级的沟通频率和效果如何？
沟通频繁，效果很好
沟通频率适中，效果良好
沟通频率较低，但效果尚可
沟通频率低，效果不佳
沟通存在障碍
您对公司远程办公相关的政策制度（如考勤、报销、信息安全等）的清晰度与合理性满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公是否影响了您的职业发展机会或在公司内的可见度？
有积极影响
无明显影响
有一定负面影响
有严重负面影响
不确定
基于您整体的远程办公体验，您有多大可能向同行推荐您目前公司的远程办公模式？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
对于提升家电行业远程办公的体验与效能，您最重要的建议是什么？
展望未来，您更倾向于哪种办公模式？
完全远程办公
以远程为主，少量线下
线上线下均衡的混合办公
以线下为主，少量远程
完全线下办公
请简要描述一次您认为公司处理得最好的远程办公支持案例，或最需要改进的方面。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在家电行业工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上