您在家电行业中的主要角色是？
一线销售/导购
门店/区域管理
市场营销/策划
技术/售后支持
总部/职能部门（如HR、财务）
企业主/高管
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的个人月收入（税后）主要分布在哪个区间？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您对个人理财（如储蓄、投资、保险等）的认知程度如何？
完全不了解
了解一些基本概念
有一定了解并尝试过
比较熟悉，有规划
非常精通，有系统策略
您目前主要参与的理财方式有哪些？（可多选）
银行储蓄/定期
货币基金（如余额宝）
股票/基金投资
商业保险（重疾、寿险等）
房产投资
国债/债券
互联网金融产品（P2P等）
几乎没有理财行为
您每月用于理财投资（储蓄、基金、股票等）的金额占月收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
几乎不投入
您获取理财知识/信息的主要渠道是？
银行/金融机构推荐
专业财经网站/APP（如东方财富）
社交媒体/短视频平台
朋友/同事推荐
公司/行业培训
书籍/专业课程
很少主动获取
您认为目前阻碍您进行更有效理财的主要因素是？
收入水平有限
缺乏理财知识和技能
没有时间和精力研究
认为市场风险太大
对现有理财渠道不信任
没有明确的理财目标
其他
您对未来的理财规划有明确的目标吗？
有非常清晰的长短期目标
有大致方向，但不够具体
想过，但还没形成计划
暂时没有考虑
您是否希望公司或行业组织能提供相关的理财知识培训或福利？
非常希望，很有帮助
比较希望，可以了解
一般，可有可无
不太需要
完全不需要
在您看来，家电行业从业者的收入稳定性如何，这对您的理财规划有何影响？
非常稳定，便于长期规划
比较稳定，但受市场影响
有一定波动性，需要灵活应对
波动较大，理财较为谨慎
不确定性高，难以规划
在考虑新的工作机会时，除了薪资，您最看重哪些与财务相关的因素？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
企业年金/补充商业保险
年度奖金/绩效激励制度
股权/期权激励计划
清晰的职业发展与薪酬晋升通道
员工理财/贷款优惠
其他
如果有一份工作机会，薪资略低于市场水平，但提供非常完善的长期财务规划福利（如高额年金、股权激励），您的接受度如何？
非常愿意接受，看重长期回报
比较愿意，会认真考虑
需要权衡，看具体差距
不太愿意，更看重即时收入
完全不愿意
您认为目前家电行业在招聘和留住人才方面，薪酬福利设计存在哪些主要问题？
薪资水平缺乏竞争力
福利结构单一，缺乏吸引力
长期激励不足
与绩效挂钩不清晰
内部公平性有待提升
其他
您所在的企业或您了解的企业，是否会将理财知识或财务健康作为员工关怀或培训的一部分？
是，有系统性的安排
偶尔有相关活动或分享
几乎没有
不清楚
对于家电企业如何设计更具吸引力的薪酬福利包（尤其是与长期财务安全相关的部分），您有什么具体的建议？
您认为，具备良好理财习惯的员工，是否在工作中会表现出更好的特质（如规划性、风险意识）？
是的，关联性很强
有一定关联
关联不大
完全没有关联
您倾向于通过哪些渠道寻找家电行业的新工作机会？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘）
行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘号
熟人/同事/猎头推荐
行业社群/社交媒体
线下招聘会
其他
在招聘过程中，您认为企业展示其“对员工财务健康的关注”是否能提升雇主品牌吸引力？
能显著提升吸引力
有一定提升作用
作用不明显
几乎没有作用
请用一两句话描述您心目中理想的家电行业雇主在员工财务支持方面应该是什么样的？
基于您的观察，您认为未来几年家电行业的人才竞争会更趋激烈吗？
会，非常激烈
会，比较激烈
保持现状
可能有所缓和
不确定
总体而言，您对自己目前的财务状况和理财规划的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）