您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？
研发/技术类（如硬件、软件、算法工程师）
产品/项目类（如产品经理、项目经理）
市场/销售类（如市场专员、销售经理）
运营/支持类（如运营、客服、供应链）
设计类（如UI/UX、工业设计）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前年薪范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为您目前的薪酬水平与市场行情相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
在考虑一份新工作时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多可选3项）
年度绩效奖金
股票/期权
补充商业保险
年度体检
带薪年假天数
弹性工作制
培训与发展基金
住房补贴/公积金
交通/餐饮补贴
其他
对于一份与您当前岗位、职责相当的新工作机会，您期望的税前年薪涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请评估固定月薪在您整体薪酬包中的重要程度（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“高固定薪资+低绩效奖金”与“中等固定薪资+高绩效奖金”这两种薪酬结构？
强烈偏好前者（高固定+低奖金）
比较偏好前者
两者均可接受
比较偏好后者（中等固定+高奖金）
强烈偏好后者
假设有一家您心仪的数码电子公司，您有多大意愿（0-10分）接受一份薪酬略低于市场平均水平但发展前景极佳的工作？
如果薪酬未达预期，但公司提供以下哪些条件，您会考虑接受offer？（最多可选3项）
明确的快速晋升通道
行业领先的技术/项目机会
优秀且稳定的团队氛围
知名企业品牌背书
灵活自由的工作地点与时间
丰厚的股权/期权激励
其他
在招聘过程中，您希望公司在哪个阶段与您沟通具体的薪酬数字？
初筛或第一次电话沟通时
第一轮业务面试后
终面或所有面试结束后
发放正式offer时
请简要描述您心目中理想的、具有竞争力的数码电子行业薪酬福利包应包含哪些核心要素？
您认为目前行业内，哪个岗位类别的薪酬与个人价值（贡献）最不匹配？
研发/技术类
产品/项目类
市场/销售类
运营/支持类
设计类
都较为匹配
您对当前市场上关于数码电子行业薪酬信息的透明度满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会，您是否愿意参与公司内部的薪酬体系设计或优化讨论？
非常愿意
比较愿意
一般，无所谓
不太愿意
非常不愿意
对于企业招聘时如何设定更具吸引力和竞争力的薪酬方案，您还有什么其他建议或看法？
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（多选请分开，此为单选示例，实际会调整）
招聘网站薪酬报告
同行/朋友交流
行业调研报告
猎头提供的信息
公司内部信息
其他
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？
招聘网站（如Boss直聘、猎聘）的薪酬报告
与同行/朋友/前同事的私下交流
第三方发布的行业薪酬调研报告
猎头/HR在沟通中提供的信息
当前或前任公司的内部薪酬信息
社交媒体/专业论坛
其他
您认为未来1-2年，数码电子行业整体薪酬趋势会是？