您目前在数码电子行业从事哪一领域的工作？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备等）
半导体/集成电路
通信技术
人工智能/物联网
汽车电子
元器件/供应链
其他（请后续补充）
您目前的工作岗位级别是？
初级工程师/专员
中级工程师/资深专员
高级工程师/专家/经理
总监/高级经理
副总裁/合伙人及以上
您最近一次寻找新工作（或关注机会）是在什么时候？
最近3个月内
3-12个月前
1-3年前
3年以上未关注
目前在职，无求职意愿
在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联招聘）
垂直/行业招聘网站/App
公司官方招聘网站/公众号
熟人/同事/前领导推荐
行业社群/论坛/技术社区
猎头主动联系
社交媒体（如LinkedIn/脉脉）
线下招聘会/行业峰会
在您使用过的招聘平台中，哪个是您最常使用/最信赖的？
猎聘
BOSS直聘
智联招聘
前程无忧（51job）
拉勾网
行业垂直平台
不使用招聘平台
其他
请对您最常使用的招聘平台的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘平台在服务数码电子行业时，主要存在哪些不足？（可多选）
岗位描述与技术要求不匹配
虚假/过期职位信息
企业HR/招聘方响应不及时
平台推荐算法不精准
缺乏行业深度垂直分类
薪资范围不透明/虚高
对资深/专家级岗位覆盖不足
其他
在招聘信息中，对您决策影响最大的因素是什么？
薪资待遇与福利
公司品牌与发展前景
具体岗位职责与技术栈
团队氛围与直属领导
工作地点与通勤
工作强度与平衡
您更倾向于通过哪种方式与招聘方进行初步沟通？
平台在线即时聊天
直接投递简历后等待电话/邮件联系
通过熟人/猎头引荐并沟通
参加线上/线下面试会
您认为一个理想的招聘流程，从投递到收到Offer，周期多长比较合适？
1周内
2-4周
1-2个月
2个月以上
视岗位级别而定
在求职过程中，您希望获得哪些额外的支持或信息？（可多选）
行业薪资报告与趋势
目标公司的内部文化/团队评价
面试技巧与岗位解析
职业技能提升建议/课程
与在职员工/HR的匿名交流机会
其他
对于“猎头”服务，您的态度是？
非常依赖，是获取优质机会的主要渠道
比较信任，会选择性接触
一般，更倾向于自己直接投递
不信任，基本不接触
您认为，针对数码电子行业的高端人才（如专家、总监级），哪种招聘方式最有效？
资深猎头定向挖猎
行业领袖/人脉推荐
高端人才社区/私密渠道
企业自身品牌吸引主动投递
技术峰会/行业活动结识
在您看来，当前数码电子行业的招聘市场，最亟待改进的一个方面是什么？
如果您曾有过非常糟糕或非常出色的求职/招聘体验，请简要描述其关键点（可选）。
未来一年，您是否有主动看新机会或考虑换工作的计划？
非常有可能
有一定可能，看机会
可能性不大，除非有特别好的机会
完全没有计划
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上