您目前所在的公司/机构主要从事哪一类数码电子业务？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备等）
半导体/芯片设计制造
通信设备/网络设备
软件与互联网服务
电子元器件/零部件供应
其他（请简要说明）
您目前的职位类别是？
技术研发（软件/硬件/算法）
产品/项目管理
市场/销售/商务
运营/运维/技术支持
法务/合规/风控
人力资源/行政
其他职能
您认为公司当前的数据安全培训频率如何？
非常频繁且系统化
定期进行，但内容较基础
偶尔进行
几乎没有
不清楚
您认为以下哪些数据安全风险在您的工作中最常遇到或最需警惕？（可多选）
代码/设计文档泄露
内部敏感数据（如薪酬、战略）非授权访问
供应链信息泄露
办公设备（电脑/U盘）丢失或失窃
网络钓鱼/社会工程攻击
云服务/第三方平台数据泄露
其他
您对所在公司现有的数据安全防护措施（如加密、访问控制、审计等）有效性评价是？
非常有效，能有效防范风险
比较有效，但仍有改进空间
效果一般，存在明显短板
效果较差，形同虚设
不了解具体情况
请对您所在公司数据安全文化的整体氛围进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升数据安全，您希望公司或行业提供哪些方面的支持？（可多选）
更专业、深入的专项培训
更清晰、易操作的安全流程与工具
设立明确的数据安全奖励与问责机制
增加对安全技术/工具的投入
加强跨部门的安全协同与沟通
提供外部认证或学习资源
其他
您是否了解或享受过公司提供的与“数据安全”或“信息安全”相关的专项福利（如安全奖金、认证补贴、健康关怀等）？
是，有明确的专项福利并已享受
听说过，但不太清楚具体内容或如何申请
没有听说过相关专项福利
不确定
综合来看，您对当前公司提供的、与工作相关的整体福利（含薪酬、健康、培训、假期等）满意度如何？
在以下福利选项中，您个人最看重哪几项？（请选择最在意的3项）
具有竞争力的薪酬与奖金
全面的医疗保险与体检
灵活的工作时间与远程办公
系统的职业发展与培训体系
丰富的团队建设与文化活动
补充商业保险（如意外、重疾）
股票/期权等长期激励
带薪年假与额外的休假福利
员工心理健康支持（EAP）
其他
您认为，将“数据安全绩效”与员工的部分福利（如奖金、晋升）适度挂钩，是否合理？
非常合理，能有效提升安全意识
比较合理，但需有科学公平的评估标准
不太合理，可能增加不必要的压力
非常不合理，不应与福利挂钩
不确定
对于提升数码电子行业从业者的数据安全认知与相关福利保障，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意参加由行业组织或专业机构举办的数据安全主题沙龙或研讨会？
您认为当前行业在数据安全人才（非纯技术岗，指具备安全意识的各类岗位人才）的培养与吸引上，面临的主要挑战是？
安全意识普及不足，全员重视度不够
专业培训资源稀缺或成本高昂
薪酬福利缺乏竞争力，难以吸引/留住人才
行业标准与认证体系不完善
其他
我们期待听到更多您的声音。如果还有其他任何关于数据安全或员工福利的想法，欢迎在此补充。