您目前在数码电子行业从事的岗位是？
研发/技术
产品/项目管理
市场/营销/销售
设计
运营/内容
供应链/生产
其他
您在数码电子行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否会在社交媒体（如微博、知乎、小红书、B站、专业论坛等）上主动分享与您工作相关的内容？
频繁分享（每周多次）
偶尔分享（每月几次）
很少分享（每年几次）
从不分享
您通常分享哪些类型的工作相关内容？（可多选）
行业新闻/趋势分析
技术干货/知识科普
产品评测/使用体验
职场心得/经验分享
公司/团队动态
个人项目作品
行业吐槽/观点讨论
其他
您进行工作相关分享的主要动机是什么？
建立个人专业品牌/影响力
与同行交流学习
公司/项目宣传需要
记录和整理个人思考
纯粹的兴趣爱好
其他
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您所在的公司作为职业发展平台？
请对您公司当前提供的“薪酬待遇”的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司当前提供的“培训与发展机会”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司当前提供的“工作与生活平衡支持（如弹性工时、年假等）”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司当前提供的“健康与福利保障（如补充医疗、体检等）”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司当前提供的“团队氛围与同事关系”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利或支持，最能激励您在社交媒体上积极分享与工作相关的正面内容？（可多选）
明确的内部分享激励政策（如奖金、积分）
提供优质的内容素材或内部信息支持
公司官方账号的转发/互动支持
将分享成果纳入晋升或绩效评估
提供专业的社交媒体培训
营造开放、鼓励分享的文化氛围
没有特别影响，分享主要看个人意愿
其他
您认为公司是否应该对员工在社交媒体的工作相关分享行为制定明确的指引或政策？
非常有必要，需要明确边界
有一定必要，提供基本指导即可
不太必要，相信员工会自行判断
完全没必要，应完全自由
在您看来，一个理想的、面向数码电子从业者的公司福利体系，除了常规项目，还应包含哪些特色或创新内容？
您分享工作内容时，最担心的潜在风险是什么？
泄露公司机密或敏感信息
个人观点引发争议或误解
影响与同事或上级的关系
占用过多个人时间与精力
没有明显担心
您通常通过哪些渠道获取行业新知和技能提升？（可多选）
公司内部培训
行业技术峰会/展会
专业网站/博客/论坛
社交媒体关注同行/KOL
在线课程平台（如Coursera, Udemy）
书籍/专业期刊
同行私下交流
其他
您认为当前行业内的知识分享氛围如何？
非常开放活跃，乐于共享
比较开放，但有一定保留
相对封闭，各自为战
不太了解
总体而言，您对作为一名数码电子行业从业者的职业自豪感如何？（1-5分，1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于促进数码电子行业从业者之间更健康、更有价值的社交分享与互动，您有什么具体的建议？