您目前在数码电子行业（如消费电子、半导体、智能硬件等）的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职能领域是？
研发/技术（软件/硬件）
产品/项目管理
市场/营销/销售
供应链/生产/制造
设计（UI/UX/工业）
测试/质量保证
技术支持/售后
其他
您目前最关注哪种类型的求职机会？
大型科技企业（如华为、小米、苹果、三星等）
初创公司/独角兽企业
中型/成长型企业
外资/合资企业
自由职业/远程工作
在选择新工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3项）
年度现金薪酬总额（基本工资+奖金）
股权/期权激励
五险一金及补充商业保险
带薪年假、病假等假期制度
工作地点与通勤便利性
公司品牌与行业地位
团队氛围与公司文化
工作内容与个人兴趣匹配度
职业发展路径与培训机会
工作强度与生活平衡
当您评估一份工作机会时，对于“年度现金薪酬总额”，您认为其重要性如何？
至关重要，是首要决定因素
非常重要，是核心考量之一
比较重要，会综合权衡
一般重要，其他因素更关键
不太重要
假设两份工作在其他方面（如平台、文化、发展）相当，一份年薪高出10%，但另一份提供更优厚的股权/期权。您更倾向于？
选择年薪高10%的工作
选择提供更优厚股权/期权的工作
需要具体看股权/期权的潜在价值再做决定
不确定
请评估您对以下福利的在意程度：补充商业医疗保险（如高端医疗、齿科、体检）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下福利的在意程度：额外的带薪假期（如年假、病假、育儿假等）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份工作提供远程办公的选项，但薪酬比同岗位必须坐班的职位低5%，您会如何考虑？
非常愿意接受，远程的价值远超5%的薪酬
比较愿意接受，远程有一定吸引力
需要权衡，取决于具体降薪幅度和远程政策
不太愿意接受，更看重薪酬
完全不愿意接受
对于“签约奖金”或“入职奖金”，您的态度是？
非常有吸引力，是重要的加分项
有一定吸引力，会纳入考虑
吸引力一般，更关注长期薪酬结构
基本没有吸引力，不看重一次性奖金
在考虑一份工作时，您对“试用期薪酬打折”政策的接受度如何？
完全不能接受，应与转正后一致
不太能接受，但可以理解
可以接受，只要折扣在合理范围内（如10%以内）
完全可以接受，这是行业惯例
如果以0-10分来衡量，0分代表“完全不敏感”，10分代表“极度敏感”，您认为自己对于工作机会中的“薪酬福利细节”（如公积金比例、加班费计算、补贴标准等）的敏感度是多少分？
当您收到一份低于预期的薪酬Offer时，您通常会？
直接拒绝
尝试与HR进行薪酬谈判
综合考虑其他非薪酬因素再做决定
接受，因为市场环境或急需工作
在薪酬谈判中，您最可能关注或争取哪些方面？（最多选3项）
提高基本工资
提高年度奖金比例或目标额
争取更多的股权/期权
争取更高的公积金缴纳基数与比例
争取签约/入职奖金
争取更优厚的补贴（如餐补、交通、通讯）
争取更长的带薪年假
其他
您如何看待“薪酬透明化”（如公司内部公开薪酬范围）的趋势？
非常支持，有助于公平和消除信息差
比较支持，但需要完善的制度保障
持中立态度
比较反对，可能引发不必要的比较和矛盾
非常反对
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）的薪酬报告
行业薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/前同事/朋友私下交流
脉脉、知乎等职场社区
公司内部信息
猎头提供的信息
未来1-2年，您预计自己跳槽时，对薪酬的涨幅期望是？
20%以下
20%-30%
30%-50%
50%以上
视情况而定，不一定追求涨幅
除了直接的现金和股权，以下哪类“软性回报”对您最具长期吸引力？
清晰且快速的职业晋升通道
参与前沿/核心项目的机会
与优秀同事共事和学习的环境
公司提供的系统性技能培训
弹性工作制与人性化的管理
对于数码电子行业企业的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或期望？