您目前在游戏公司担任的主要角色是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（客户端/服务器/引擎/TA等）
美术（原画/3D/UI/动画/特效等）
运营/市场/发行
测试/质量管理
项目管理/制作人
音效/音乐
其他职能
您目前所在的公司规模大约是？
独立工作室/初创团队（ <20人）
中小型公司（20-200人）
大型公司/大厂（> 200人）
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司或团队作为工作选择？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您的日常工作中，最主要的压力或痛点来源于哪些方面？（可多选）
高强度加班/工作与生活失衡
项目方向频繁变动/需求不明确
跨部门沟通协作困难
技术/工具链落后或学习成本高
绩效评估标准模糊或不合理
职业发展路径不清晰
薪资待遇与付出不匹配
创意想法被限制或难以落地
项目上线后数据压力大
其他
您认为当前公司的绩效评估体系（如KPI/OKR）是否清晰、公平地反映了您的工作贡献？
非常清晰且公平
基本清晰公平
一般，部分标准模糊
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
您认为一个理想的绩效评估体系应更侧重哪些方面？（可多选）
工作成果的量化数据（如功能完成度、BUG数）
工作过程与协作态度
创新能力与提出解决方案
对团队/项目的长期价值贡献
个人技能成长与学习能力
项目最终的市场/用户反馈
您目前最迫切希望提升或获得的职业发展支持是？（可多选）
专业技能深度培训（如引擎、美术软件、算法）
项目管理与软技能培训
参与更具挑战性的核心项目
明确的晋升通道与职级体系
行业交流与峰会参与机会
内部转岗或尝试新职能的机会
个人作品/创意孵化支持
其他
您认为当前的新资福利待遇在行业内处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
除了薪资，哪些福利或激励对您最具吸引力？（可多选）
弹性工作制/远程办公机会
额外的带薪年假/病假
项目奖金/利润分成
商业医疗保险及家属覆盖
定期团队建设与旅游
心理咨询/员工援助计划
股票/期权激励
健身津贴/娱乐设施
其他
在您看来，当前团队或项目的创作自由度如何？
有充分的自主权和决策空间
在既定框架内有较大发挥空间
限制较多，主要执行既定方案
几乎无自主权，严格按指令执行
请描述一件近期工作中让您最有成就感或最受挫的事情（可选）。
综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有更换工作的打算？
是，正在积极寻找机会
有初步想法，但观望中
暂时没有，除非有特别好的机会
完全没有，希望长期在此发展
如果考虑离职，最主要的原因会是什么？（可多选）
薪资待遇
职业发展受限
工作压力与加班文化
对项目或公司前景不看好
团队或管理问题
工作地点/通勤
寻求新的挑战或兴趣领域
其他
您对游戏行业的长期发展前景和个人在其中发展的信心如何？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善游戏从业者的工作环境与职业体验，您最想对行业或公司管理者提出的一条建议是什么？