您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
初级从业者（1-3年经验）
资深从业者（3-8年经验）
专家/管理者（8年以上经验）
自由职业者/创业者
您在过去一年中，主要通过以下哪些渠道寻找工作机会？（可多选）
Boss直聘/猎聘等综合招聘平台
脉脉/LinkedIn等职场社交平台
游戏行业垂直招聘网站/社区
公司官网/内推
行业社群/微信群
线下招聘会/行业大会
猎头直接联系
其他
请对您最常使用的招聘渠道的整体有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择招聘平台时，以下哪个因素对您最为重要？
职位信息的真实性与质量
与招聘方沟通的便捷性
平台在游戏行业的职位覆盖率
平台的隐私保护与信息安全
求职工具（如简历优化、面试模拟）的辅助功能
您认为当前主流招聘平台在服务游戏从业者时，最大的不足是？
缺乏对游戏专业岗位（如策划、美术、技术）的精准分类
虚假或过时职位信息较多
企业HR反馈慢，沟通效率低
平台功能同质化，缺乏特色服务
对个人作品集/项目经历的展示支持不足
您希望招聘平台或服务提供哪些针对性的功能或内容？（可多选）
游戏公司/项目背景深度解析
专业技能测评或模拟试题
行业大咖/资深HR的求职指导直播
个人作品集/游戏Demo的在线展示空间
薪资行情数据与谈判指南
匿名公司评价/面试经验分享
其他
综合考虑信息、体验和结果，您有多大可能向其他游戏行业朋友推荐您最常用的招聘渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于游戏行业垂直招聘平台（如GameLook、游戏葡萄相关渠道等），您的使用频率是？
经常使用，是主要渠道
偶尔使用，作为补充
听说过但很少用
从未使用过
您对通过“内推”方式获取工作机会的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的内推机制应包含哪些要素？（可多选）
明确的内部推荐奖金激励
推荐人实时反馈进度
对候选人隐私的严格保护
简化繁琐的推荐流程
针对不同岗位的差异化推荐标准
其他
在求职过程中，您更倾向于与哪类招聘方直接沟通？
目标公司的专业HR/招聘专员
目标部门的业务负责人/制作人
第三方猎头顾问
都可以，只要沟通高效
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的通过招聘平台求职的经历。
您如何看待AI技术（如AI简历筛选、AI面试官）在游戏招聘中的应用前景？
非常看好，能提升效率和匹配精度
谨慎乐观，需解决算法偏见和人性化问题
持保留态度，认为难以替代人对创意和潜力的判断
不看好，可能加剧行业同质化
除了求职功能，您希望招聘平台还能提供哪些职业发展支持？（可多选）
行业趋势报告与技能图谱
在线课程/技能培训资源
同行交流与 mentorship 项目
freelance/兼职项目对接
个人品牌建设指导
其他
未来一年，您是否有主动寻找新工作机会的计划？
是的，正在积极寻找
有换工作的想法，但尚未行动
暂时没有，但会关注市场机会
完全没有计划
对于游戏行业的招聘服务（包括平台、猎头、企业自身），您最迫切的一条改进建议是什么？