您目前在游戏行业担任的主要角色是？
策划
程序开发
美术设计
音效/音乐
运营/市场
测试/QA
项目管理
其他
您进入游戏行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作的整体参与热情如何？
非常高，充满激情
比较高，有持续动力
一般，按部就班
比较低，感到倦怠
非常低，考虑转行
哪些是驱动您持续参与游戏项目开发的核心因素？（最多选3项）
对游戏的热爱与梦想
富有挑战性的创意工作
有竞争力的薪酬与福利
优秀的团队合作氛围
清晰的项目前景与成功预期
个人技能与职业成长机会
公司文化与价值观认同
工作与生活的平衡
其他
您认为当前工作中，个人创意与想法被采纳和实现的程度如何？
充分采纳，并能主导实现
较多采纳，但实现过程有调整
部分采纳，影响力有限
很少被采纳
几乎没有采纳机会
请对您所在团队内部的沟通效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/团队？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在职业发展方面，您目前最迫切的需求是什么？（最多选3项）
专业技能的系统性培训
参与更高复杂度/影响力的项目
获得明确的晋升通道
提升管理与领导能力
拓展行业人脉与资源
增加薪酬与股权激励
获得更多创意自主权
寻求工作与生活的更好平衡
其他
您平均每周自愿投入工作以外的时间（如学习、参与社区、做个人项目）来提升游戏行业相关能力的情况是？
10小时以上
5-10小时
1-5小时
几乎没有
完全不投入
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）
专业书籍与论文
在线课程/培训平台（如Coursera, Udemy）
行业技术博客/社区（如Gamasutra, GitHub）
线下行业会议/沙龙
公司内部培训
向同事/导师学习
个人项目实践
其他
您认为所在公司/团队对员工持续学习的支持力度如何？
有系统且充足的资源支持
有一些支持，但需自己主动争取
支持有限，主要靠个人
几乎没有支持
完全无支持
在项目开发中，您对“加班文化”的看法是？
完全接受，是项目成功的必要部分
可以阶段性接受，但需有补偿或调休
尽量不接受，应通过提高效率来避免
坚决反对，认为有害无益
视具体情况和个人状态而定
请描述一次让您感到最有成就感和参与感的项目经历（可简述项目、您的角色及感受）。
哪些因素会严重削弱您的工作参与度与留任意愿？（最多选3项）
项目方向混乱或频繁变更
团队内部政治或沟通不畅
缺乏成长与晋升空间
薪酬待遇与付出不匹配
过度加班，影响健康与生活
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
与直接上级关系不佳
公司前景不明朗
其他
展望未来3年，您更倾向于哪种职业发展路径？
在专业领域深耕，成为技术/艺术专家
转向管理岗位，带领团队
尝试独立开发或加入小型创意团队
转型至游戏行业其他相关领域（如发行、投资、媒体）
离开游戏行业，寻求其他发展
尚未有明确规划
请对您所在公司/团队的创新氛围进行评分（1分非常保守僵化，5分非常开放创新）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内的知识分享与开源协作氛围如何？
非常开放活跃，乐于分享
比较开放，有一定分享
一般，各自为政较多
比较封闭，保护主义强
非常封闭，缺乏交流
如果可以向行业或公司管理者提出一项最能提升从业者参与度的改进建议，您会说什么？
您是否参与过游戏行业的社区活动（如Game Jam、技术分享会、线上论坛等）？
经常主动参与并组织
有时会参与
很少参与，但有关注
从未参与
您希望通过行业社区获得哪些支持？（可多选）
最新的技术/设计趋势信息
实用的技能培训与工作坊
职业机会与人才推荐
项目合作与资源对接
同行交流与情感支持
对个人作品的反馈与展示平台
其他
总体而言，您对在游戏行业长期发展的信心如何？
非常有信心，看好行业与个人前景
比较有信心，但存在一些担忧
信心一般，走一步看一步
信心不足，存在较多疑虑
完全没有信心，正在考虑退出