您目前在游戏行业从事的岗位类别是？
程序/技术
美术/设计
策划/运营
市场/商务
音频
测试/QA
项目管理
其他
您的工作年限是？
应届生/实习生
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您过往的求职经历中，主要通过哪些渠道寻找游戏行业的工作机会？（可多选）
招聘网站（如Boss直聘、拉勾）
公司官网/内推
行业社群/论坛
校园招聘会
猎头
社交媒体（如脉脉、微博）
其他
您认为游戏公司的招聘信息（职位描述JD）通常是否清晰、准确地反映了实际工作内容与要求？
非常清晰准确
比较清晰
一般，部分信息模糊
不太清晰，与实际有差距
非常不清晰，误导性强
在投递简历或申请职位时，您遇到过哪些技术性或流程上的障碍？（可多选）
招聘网站/系统操作复杂、卡顿
上传作品集/附件格式限制或大小限制
无法追踪申请状态
需要重复填写已在简历中体现的信息
移动端适配不佳，体验差
没有遇到过此类障碍
在笔试或技能测试环节，您认为题目/任务的设置是否公平、有效地评估了您的能力？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平，与岗位关联度低
非常不公平，存在偏见
在面试环节，您遇到过哪些让您感到不适或困惑的情况？（可多选）
面试官准备不足，对岗位不熟悉
问题过于宽泛或与岗位无关
面试时间频繁变动或长时间等待
缺乏对候选人过往经历的尊重
涉及不恰当的私人问题
技术面试环境/设备出现问题
没有遇到过
您认为游戏公司的招聘流程（从投递到发offer）整体效率如何？
非常高效
比较高效
一般
比较拖沓
非常拖沓，周期过长
哪些因素可能构成您求职过程中的“隐形”障碍？（可多选）
对特定学历/院校背景的隐性偏好
对年龄的不成文限制
对非一线城市求职者的不便
对非全职工作经历（如自由职业）的认可度低
对特定游戏类型/项目经验的过度要求
面试中隐含的文化/价值观匹配测试
其他
对于有身体障碍或需要特殊工作安排的求职者，您认为游戏行业的招聘流程是否足够包容和便利？
非常包容便利
比较包容
一般，有待改进
不太包容，存在障碍
不了解相关情况
请为您最近一次（或印象最深的一次）游戏行业求职的整体体验打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望游戏公司在招聘流程的哪些方面进行改进？（可多选）
提供更清晰、具体的职位描述
优化申请系统，简化流程
提供笔试/测试的反馈
安排更专业、尊重的面试官
缩短招聘决策周期，及时通知结果
增加招聘流程的透明度
提供更灵活的面谈方式（如远程）
其他
在招聘过程中，公司对“作品集”的提交和评审方式，您认为是否合理？
非常合理，能充分展示能力
比较合理
一般，形式大于内容
不太合理，要求过于苛刻
未提交过作品集
请描述一次您在游戏行业求职中遇到的具体障碍或不便经历，以及您当时的感受。
对于构建一个更无障碍、更公平的游戏行业招聘环境，您最重要的建议是什么？