您目前在游戏行业从事的岗位是？
策划（含系统/数值/文案/关卡等）
程序（含前端/后端/客户端等）
美术（含原画/UI/3D/动作/特效等）
运营（含市场/渠道/社区/用户等）
测试
项目管理/制作人
音效/音乐
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都等）
其他二线及以下城市
综合考虑您的工作内容、强度、薪酬福利和发展前景，您对当前岗位的“性价比”总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响游戏从业者岗位性价比的最关键因素是？
薪酬待遇
工作强度与加班情况
职业发展空间与成长性
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与管理水平
行业稳定性与前景
在考虑是否接受或留在一份游戏行业工作时，您会重点关注以下哪些薪酬福利构成？（可多选）
月基本工资
项目奖金/绩效奖金
年终奖
股权/期权激励
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假等假期制度
培训与学习资源
弹性工作制/远程办公
其他
假设有一份新工作机会，薪酬比您当前高20%，但工作强度（如加班时长）预计会显著增加，您有多大可能会接受？
非常可能接受
比较可能接受
不确定/看具体情况
比较不可能接受
完全不可能接受
对于一款您非常期待的游戏，其标准版售价若比您的心理预期高出多少，您会开始犹豫是否购买？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%-100%
100%以上，无论如何都会买
不关注价格，只看游戏品质
您向朋友或同行推荐您当前公司/团队作为工作选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
在游戏内消费方面，您更倾向于哪种模式？
一次性买断制
免费游玩+内购（皮肤、道具等）
订阅制（如月卡）
完全免费，不进行任何消费
对于游戏内的付费道具或皮肤，其定价达到什么水平时，您会认为“太贵了”？
50元以下
50-200元
200-500元
500-1000元
1000元以上
不在意价格，喜欢就买
哪些因素会最有效地促使您为游戏进行额外消费？（可多选）
极强的美术/视觉表现
独特的玩法或内容
支持喜爱的开发团队
限时折扣或促销
社交压力（朋友都在用）
收藏价值/成就
其他
您如何看待行业内“高薪但高强度”（如“996”）的工作模式？
可以接受，高回报值得付出
短期可以接受，长期需平衡
不太能接受，健康和生活更重要
完全不能接受
视具体薪酬和强度比例而定
如果一款游戏宣布涨价（如DLC或资料片），您的第一反应更接近以下哪种？
理解，开发成本上升
观望，看内容是否值这个价
不满，可能寻找替代品或等待打折
强烈反对，认为不合理
请简要描述您心目中，游戏行业一份“高性价比”的工作应具备哪些核心特征？
您个人每月在游戏（包括购买游戏、内购、订阅等）上的平均花费约占您月收入的多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为当前游戏行业的人才市场竞争激烈程度如何？
非常激烈，供远大于求
比较激烈，机会与挑战并存
一般，供需基本平衡
不太激烈，人才相对紧缺
不清楚
当您评估一个游戏内购项目时，什么情况下您会觉得“物有所值”？
能显著提升游戏体验或效率
具有极高的美术或创意价值
能展示独特性或满足收藏欲
价格远低于其感知价值
其他
您认为游戏公司可以从哪些方面提升员工的“性价比”感知？（可多选）
提供有竞争力的薪酬和清晰的涨薪路径
建立合理的工作时间与加班管理制度
提供丰富的职业培训和技术分享机会
打造积极、合作的团队文化
给予员工更多的创作自主权和项目参与感
改善办公环境和福利待遇
其他
您是否曾因为价格原因，放弃购买或游玩某款您感兴趣的游戏？
基于您的行业经验，您对游戏产品的定价策略（包括买断制、内购等）有何看法或建议？