您目前所在的岗位类别是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（客户端/服务器/引擎/工具等）
美术（原画/3D/UI/动效/技术美术等）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
其他支持类岗位（如HR、行政等）
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司/团队的主要项目类型是？
手游
PC/主机游戏
网页游戏
独立游戏
跨平台/全平台
其他
请对您日常使用的核心开发/协作工具（如引擎、版本管理、任务管理软件）的易用性和稳定性进行整体评分。（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为哪些环节的流程或工具存在明显的“不便捷”问题？（可多选）
需求/任务接收与理解
跨部门/岗位的沟通协作
资源（美术、音频等）的获取与管理
代码/资源提交与版本管理
测试与问题反馈流程
内部审批流程（如报销、采购）
知识/文档的查找与共享
其他
您认为当前团队内部的沟通效率如何？
非常高，信息传递准确及时
较高，基本顺畅
一般，偶有延迟或误解
较低，沟通成本较高
非常低，严重影响效率
请对您获取工作所需信息（如项目文档、设计规范、过往案例）的便捷程度进行评分。（1分：非常困难，5分：非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的项目管理/任务跟进方式是否清晰、高效？
非常清晰高效，目标明确，进度透明
比较清晰，基本能跟上节奏
一般，有时会混乱或滞后
不太清晰，经常需要反复确认
非常混乱，目标不清，进度难控
基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐您现在的公司/团队？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何评价公司/团队当前的绩效考核体系？
非常科学合理，能有效激励和反映贡献
比较合理，虽有不足但总体认可
一般，流于形式或存在不公
不太合理，激励作用有限
非常不合理，严重打击积极性
您认为当前的绩效评估，在哪些方面可以改进？（可多选）
评估标准更透明、量化
反馈更及时、具体
与个人成长/培训更紧密结合
增加同事/跨部门互评
减少主观评价成分
与项目成果更紧密挂钩
其他
请对您在公司/团队中获得的职业成长与学习机会进行评分。（1分：非常少，5分：非常多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队提供的硬件设备（电脑、外设等）和软件授权，是否足以支持您高效工作？
完全足够且性能优异
基本足够，满足需求
一般，偶有不足
比较欠缺，影响效率
严重不足，难以开展工作
您希望公司在“提升工作便捷性”方面，优先投入哪些资源？（可多选）
升级或引入更高效的协作工具
优化内部流程，减少冗余环节
加强知识库/文档体系建设
提供更专业的技能培训
改善办公硬件与环境
设立更灵活的办公制度（如远程办公）
其他
对于提升您个人工作绩效的满意度，您最希望公司/团队做出的一项具体改变是什么？
综合考虑便捷性、绩效体系、成长空间等因素，您对当前工作的整体满意度是？
请留下任何其他关于工作便捷性或绩效管理的意见或建议（可选）：