您目前在游戏公司担任的主要岗位是？
程序/技术开发
美术/视觉设计
策划/游戏设计
运营/市场/发行
测试/质量管理
音频/音效
项目管理
其他职能支持
您在游戏行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司对员工心理健康（如压力、焦虑等）的关注与支持程度如何？
非常重视，有完善的支持体系
比较重视，有一些支持措施
一般，偶尔有关注
不太重视，支持措施很少
完全不重视，没有相关支持
您认为目前工作中，哪些方面可能对您的身心健康造成较大压力？（可多选）
长时间加班/高强度工作
项目进度与上线压力
技术快速迭代带来的学习压力
团队沟通与协作问题
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
薪酬待遇与期望不符
其他
您所在的项目或团队，是否建立了明确的、可执行的防止职场骚扰（如语言、行为等）的机制？
有非常明确且有效的机制
有相关规定，但执行效果一般
只有模糊的规定，很少执行
完全没有相关规定
不了解
您认为公司对数据安全与知识产权保护的培训和规定是否清晰到位？
非常清晰到位，定期培训
比较清晰，有基本规定
一般，偶尔提及
不太清晰，规定模糊
完全没有相关培训或规定
在您的工作中，是否曾因赶进度等原因，感到个人健康（如视力、颈椎、作息）或安全受到潜在威胁？
请对您所在公司提供的办公硬件设备（如电脑、座椅、显示器）的舒适度与健康支持度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在听取员工关于工作安全与健康方面的反馈时，态度是？
非常开放且积极回应
比较开放，会部分采纳
态度一般，反应迟缓
不太开放，很少采纳
完全不开放，不予理会
基于您目前的工作体验，您向其他游戏从业者推荐您所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望公司在哪些方面进一步加强对员工的关怀与安全保障？（可多选）
优化加班制度，保障休息时间
提供更完善的心理健康咨询与支持
加强职场行为规范与反骚扰培训
改善办公环境与人体工学设备
提供更清晰的职业发展与技能培训路径
建立更畅通的员工意见反馈渠道
提高薪酬福利的竞争力与公平性
组织更多团队建设与休闲活动
总体而言，您对当前工作环境的整体安全感评价是？
非常有安全感
比较有安全感
一般
安全感较低
非常没有安全感
对于提升游戏行业从业者的工作安全性与整体满意度，您还有哪些具体的建议或想法？
请对您目前工作的整体满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作环境、发展前景、个人健康等多方面因素，您未来1-2年内的职业规划倾向是？
继续留在当前公司发展
在游戏行业内寻找新机会
考虑转行至其他互联网/科技领域
考虑自主创业或自由职业
暂时没有明确规划
其他