您在游戏行业的主要工作角色是？
研发（程序、美术、策划等）
运营与发行
市场与商务
测试与质保
管理（项目、团队、公司）
其他支持岗位（行政、财务、HR等）
其他
您在该行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过以下哪些渠道获取关于工作场所安全性（如数据泄露风险、加班规范、职场骚扰政策等）的信息？（可多选）
公司内部培训/手册/公告
直属上级或团队领导
公司HR部门
行业媒体、网站或公众号
同行/同事间的私下交流
行业论坛或社群（如知乎、脉脉、特定游戏社区）
政府/行业协会发布的指南或法规文件
社交媒体（微博、小红书等）
其他
在评估一家游戏公司的安全性（如数据保护措施、反职场霸凌机制）时，您最信任以下哪种信息来源？
在职或离职员工的匿名评价
官方发布的ESG报告或社会责任报告
第三方行业调研或评级机构报告
法律诉讼或监管处罚的公开记录
熟人/朋友的一手经验分享
不太关注此类信息
您认为目前行业内关于公司安全性的信息透明度如何？
非常透明，信息易于获取和验证
比较透明，但需要主动搜寻
一般，信息零散且真假难辨
比较不透明，存在较多信息壁垒
非常不透明，几乎无从了解
当您考虑加入一家新公司时，会通过哪些具体方式去了解其安全性状况？（可多选）
面试时直接询问HR或未来主管
在脉脉、看准网等平台查看员工评价
查询该公司是否有相关的劳动仲裁或诉讼记录
通过私人人脉打听内部情况
研究公司官网的价值观或员工关怀板块
关注社交媒体上是否有相关爆料
不专门进行此类调查
如果有一个第三方、中立的“游戏公司安全评级”平台，您有多大可能会参考它来辅助求职决策？
非常可能，会作为重要参考
比较可能，会看一看
一般，可能会偶尔参考
不太可能，更相信个人渠道
完全不会参考
您认为一个理想的“公司安全性”评价体系应包含哪些维度？（可多选）
数据安全与隐私保护
加班时长与工作强度
心理健康支持（如EAP）
反职场骚扰与歧视机制
办公环境安全（如消防、设备）
薪酬福利的合规性与透明度
劳动合同的规范性
管理层对安全问题的重视程度
其他
您是否曾因担心某方面的安全问题（如数据泄露风险高、加班文化严重）而放弃加入某家游戏公司？
是，这是决定性因素
是，是重要考虑因素之一
否，但曾因此产生过犹豫
否，从未考虑过这个问题
请简要描述您最看重的一家公司应在哪项安全性问题上做出明确承诺或改进？
您是否愿意在保障匿名性的前提下，在一个公共平台分享您对前/现雇主的某项安全性评价？
非常愿意，希望帮助他人避坑
比较愿意，但会有所保留
视情况而定，看平台是否可靠
不太愿意，担心潜在风险
完全不愿意
您认为哪些措施能有效提升游戏公司对安全问题的重视与改善？（可多选）
更严格的行业监管与执法
媒体与公众的持续监督曝光
员工通过合法渠道集体发声
建立行业公认的第三方评价与认证体系
投资者/股东施加压力（ESG投资）
头部公司带头树立榜样
其他
您所在公司目前是否有明确的渠道，供员工匿名报告安全相关问题或提出建议？
有，且我知道如何使用
有，但我不知道具体如何操作
没有
不清楚
总体而言，您对自己当前工作环境的安全性（综合数据、心理、物理等方面）满意程度如何？请用1-5分打分（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善整个游戏行业从业者的安全环境，您还有哪些其他的建议或想法？