您目前在游戏行业中的主要角色是？
研发/技术（程序、美术、策划等）
运营/市场/发行
管理/行政/HR
法务/合规/安全
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，当前游戏公司对员工个人隐私（如通讯录、位置、健康信息等）的保护意识整体如何？
非常强，有完善的制度和措施
比较强，有基本规范
一般，保护意识薄弱
比较弱，存在明显风险
非常弱，几乎无保护
在您的工作经历中，曾遇到过或听说过哪些与员工隐私相关的潜在风险？（可多选）
办公通讯软件（如钉钉、企业微信）过度监控
公司设备（电脑、手机）无明确隐私政策
HR或管理层不当查阅员工个人信息
内部数据泄露导致员工信息外流
在未充分告知情况下收集生物识别信息
未遇到过或不清楚
您认为，游戏公司收集员工数据（如用于考勤、绩效、安全等）的边界在哪里？
仅限于工作必需，且需明确告知
可以适当扩展，但需员工同意
公司有权为管理效率收集必要数据
界限模糊，难以界定
没有明确想法
您对所在公司现行的员工隐私保护政策（或相关条款）的透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司因业务需要（如反作弊、安全审计）而监控工作通讯内容，您的态度是？
完全理解并支持，前提是事先告知
可以接受，但需严格限定范围和目的
感到不适，认为侵犯隐私
坚决反对，应寻求其他解决方案
不确定
您认为，游戏行业在员工隐私保护方面，最迫切需要加强哪些环节？（可多选）
制定并公开清晰的员工隐私政策
加强对管理层和HR的隐私保护培训
设立独立的数据保护官或投诉渠道
技术手段上强化内部数据安全
行业建立统一的隐私保护标准或公约
增强员工自身的隐私保护意识
当您发现公司可能存在侵犯员工隐私的行为时，您最可能采取的行动是？
向公司内部合规或HR部门反映
与直属上级或信任的同事沟通
保持沉默，避免麻烦
考虑寻求外部法律咨询
直接离职
以0-10分计，0分代表“毫不关心”，10分代表“极度关注”，您个人对自身在工作场景中的隐私保护问题关注程度如何？
您是否了解《个人信息保护法》中关于“用人单位处理员工个人信息”的相关规定？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望通过哪些渠道获取更多关于职场隐私保护的知识与信息？（可多选）
公司内部培训
行业研讨会/沙龙
专业法律或安全公众号/网站
同事间交流
政府或行业协会发布的指南
目前没有特别需求
展望未来，您认为游戏公司在员工隐私保护方面的责任与投入趋势会是？
随着法规完善和舆论关注，会显著加强
会缓慢改善，但成本是主要制约
维持现状，变化不大
可能因技术发展带来新的隐私挑战而变得更复杂
难以预测
对于平衡游戏公司管理需求与保护员工个人隐私，您有何具体的意见或建议？