您目前就职的游戏公司主要业务类型是？
移动游戏
客户端/PC游戏
主机游戏
网页游戏/小游戏
多平台/跨平台游戏
其他
您目前所处的职位类别是？
策划（系统/数值/关卡/文案）
程序（客户端/服务器/引擎）
美术（原画/UI/3D/特效）
运营/市场
测试/QA
项目管理/制作人
其他
您的月薪（税前）主要构成中，浮动部分（如绩效、项目奖金）占比大约为？
0-10%（基本固定）
11%-30%
31%-50%
51%以上
您通常通过哪些渠道获取薪资以外的收入？（可多选）
项目成功奖金/分红
公司股票/期权
兼职/外包
知识付费/内容创作
投资理财
无其他收入
您更倾向于哪种薪资发放周期？
按月发放，固定日期
按月发放，但包含季度/年度结算的奖金
按项目里程碑结算
其他
您对当前薪资的支付准时性满意度如何？
非常满意，总是准时
比较满意，基本准时
一般，偶尔有延迟
不满意，经常延迟
请为您当前公司的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、五险一金、补贴等）的竞争力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新的工作机会时，哪些薪酬支付相关的因素是您最看重的？（可多选）
年度总包（Base+奖金）的数额
Base工资的确定性和稳定性
奖金/分红制度的透明度和可实现性
股票/期权的长期价值
五险一金/补充商业保险的缴纳基数和比例
加班费/调休制度的明确性
您是否经历过或听说过因项目失败、公司经营不善导致的薪资拖欠或大幅削减？
亲身经历过
身边同事/朋友经历过
听说过行业案例
从未听说过
在薪酬支付方面，您认为当前游戏行业最需要改进的一点是什么？
在寻找新工作时，您最常使用或最信赖的招聘渠道是？
Boss直聘/猎聘等招聘APP
行业社群/朋友内推
公司官网/官方招聘号
行业垂直招聘平台/社区
猎头
在招聘过程中，哪些信息能有效提升您对一家公司的好感与信任度？（可多选）
面试流程清晰、高效、反馈及时
HR/面试官专业且尊重候选人
在招聘描述中明确写出薪资范围
主动介绍公司文化、团队氛围和项目前景
提供详细的福利待遇清单
您认为目前游戏公司的招聘流程（从投递到发Offer）普遍时长是否合理？
非常合理，效率很高
比较合理，可以接受
流程偏长，有待优化
流程过长，体验很差
总体而言，您对过去一年接触过的游戏公司招聘专业度（包括信息真实性、沟通效率、流程体验等）打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素是目前游戏行业“招聘难”的主要原因？（可多选）
薪资待遇缺乏竞争力
项目成功率低，职业风险高
加班文化严重，工作生活失衡
优质人才供给不足
公司品牌和口碑不佳
招聘方与求职者期望不匹配
如果有一份新工作机会，您能接受的“薪资日”与上家公司最后工作日之间的最大空窗期是？
无缝衔接（1周内）
2-4周
1-2个月
2个月以上，可接受较长时间休息
对于游戏公司的招聘和人才保留，您还有什么其他建议或想法？