您目前在游戏行业中的主要职位角色是？
程序开发
美术设计（2D/3D/UI）
游戏策划
音频设计
项目管理/制作
测试/QA
运营/市场
其他支持岗位
您在当前公司的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司目前执行的主要工作模式政策是？
完全线下办公
以线下为主，部分时间可远程
混合办公（线上线下天数固定）
完全远程办公
员工可自由选择
您对当前公司工作模式政策的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果政策允许自由选择，您个人更倾向于哪种工作模式？
完全线下办公
大部分线下，偶尔远程
线上线下各半的混合模式
大部分远程，偶尔线下
完全远程办公
您认为，公司的线上线下工作政策，主要影响了您以下哪些方面？（可多选）
日常通勤时间与成本
工作与生活的平衡
团队沟通与协作效率
个人专注度与工作效率
职业发展与学习机会
心理健康与压力水平
对公司文化的认同感
对工作自主性的感知
在您看来，线上协作工具（如腾讯会议、飞书、Slack等）是否足以支持游戏开发中的创意协作？
完全足够，体验与线下无异
基本足够，但某些环节不如线下
勉强够用，存在明显短板
严重不足，阻碍了有效协作
您认为，完全远程办公对游戏项目（尤其是需要高强度协作的初期阶段）的主要挑战是？
创意碰撞与头脑风暴效果差
项目进度与任务同步困难
代码/资源版本管理复杂
团队凝聚力与信任感下降
个人自律与时间管理挑战
公司的相关政策，是否影响了您考虑更换工作的意愿？
是，政策不理想是我考虑离职的主要原因之一
是，政策是重要考量因素之一
有一定影响，但不是决定性因素
几乎没有影响
政策很好，增强了我的留任意愿
您希望公司未来的工作模式政策在哪些方面进行优化？（可多选）
提供更灵活的混合办公方案
明确远程办公的绩效考核标准
加强线上协作工具与基础设施投入
定期组织线下团队建设活动
为远程员工提供办公津贴或设备支持
建立更清晰的线上线下沟通规范
从职业发展角度看，您认为哪种模式更有利于您在游戏行业的长期成长？
线下办公，便于获得即时指导和建立人际网络
混合办公，兼顾学习与自主性
远程办公，更能专注深度工作与技能提升
影响不大，主要取决于个人能力
总体而言，您认为当前的工作模式政策对您的整体工作效率产生了积极还是消极影响？（1分非常消极，5分非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来求职，工作模式的灵活性（如可远程）在您的决策中占多大权重？
核心决定因素，没有灵活性不会考虑
非常重要，是Top 3的考量因素
比较重要，会与其他条件权衡
一般重要，有则更好
不太重要，更看重工作内容与薪酬
对于游戏公司制定线上线下工作政策，您最想对管理者说的一条具体建议是什么？
您认为，行业层面（而非单个公司）是否需要建立关于灵活办公的指导规范或共识？
非常需要，有助于建立健康标准
有一定需要，但各公司情况差异大
不需要，应由各公司自行决定
不确定
您通过哪些渠道最有效地与远程同事建立了工作默契与信任？（可多选）
定期的视频一对一沟通
非工作相关的线上闲聊/社群
清晰的任务管理与进度同步工具
偶尔的线下聚会或团建
共同参与的项目攻坚经历
您预计未来3-5年，游戏行业主流的工作模式会如何演变？
回归以线下办公为主
混合办公成为绝对主流
远程办公比例显著增加，成为重要选项
出现全新的、更灵活的组织形式
难以预测
请用一个词或短语描述您心目中理想的游戏行业工作模式。