您目前在游戏行业中的主要角色是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（客户端/服务器/引擎/TA等）
美术（原画/3D/UI/动画/特效等）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
独立工作室/初创团队（10人以下）
中小型公司（10-100人）
中型公司（100-500人）
大型公司（500人以上）
在您看来，当前工作中最让您感到有成就感的部分是？（最多选3项）
参与项目成功上线
个人技能/专业能力得到提升
获得有竞争力的薪酬
团队合作氛围良好
作品获得玩家/市场认可
能够实现个人创意
工作与生活平衡
其他
您认为目前职业发展中遇到的主要瓶颈或挑战是？（最多选3项）
技术/技能更新迭代快，学习压力大
行业竞争激烈，晋升通道有限
项目压力大，加班频繁
薪酬待遇与期望有差距
缺乏系统性的职业规划指导
公司内部培训资源不足
行业前景不明朗，有焦虑感
其他
综合考虑薪酬、成长、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的游戏公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您未来1-3年的职业发展目标更倾向于？
在当前岗位/专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位（如主策、主美、主程、制作人等）
尝试新的专业方向（如策划转运营、美术转TA等）
创业或加入独立游戏团队
考虑转行至游戏行业外
暂时没有明确规划
为实现您的职业目标，您最希望获得哪些方面的支持或资源？（最多选3项）
更多高质量的行业技术/专业培训
与资深从业者/导师的交流指导机会
参与更具挑战性或创新性的项目
更清晰的内部晋升路径和标准
更灵活的工作时间或远程办公选项
行业人脉拓展与交流平台
心理健康与压力管理支持
其他
您如何评价您所在公司/团队对员工职业发展的重视程度？（1-5星，1星为非常不重视，5星为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道进行职业相关的学习与提升？
公司内部培训
线上课程/技术社区（如B站、知乎、Github等）
行业会议/沙龙/Game Jam
阅读专业书籍/论文
向同事/前辈请教
较少主动学习
您在选择或考虑一份新工作时，最看重的三个因素是？
薪酬福利
项目类型与品质
团队氛围与领导
公司发展前景与稳定性
个人成长与学习空间
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
公司文化价值观
您如何看待游戏行业的“35岁危机”现象？
非常焦虑，正在为此做准备
有一定担忧，但相信可以通过转型/深耕来应对
不太担心，技术/经验积累是优势
认为这是个伪命题，能力决定一切
没有考虑过这个问题
对于游戏行业的人才培养体系（如高校教育、企业培训、行业交流等），您认为最需要改进的一点是什么？
您认为目前游戏行业的薪酬水平与您的付出和贡献匹配度如何？
完全匹配，非常满意
基本匹配，可以接受
不太匹配，有一定落差
严重不匹配，非常不满意
您认为一个理想的游戏公司/团队，最应具备哪些特质？（最多选3项）
尊重创意，鼓励创新
扁平化管理，沟通高效
技术驱动，追求卓越
关注员工成长与福祉
项目决策科学，流程透明
商业成功与艺术追求平衡
拥有强大的IP或核心技术
其他
您是否曾因工作压力或职业焦虑寻求过专业帮助（如心理咨询）？
是，并且认为有帮助
是，但感觉帮助有限
考虑过，但未实施
从未考虑过
如果有一个机会，可以向游戏行业的决策者（如公司老板、项目负责人）提出一项关于改善从业者环境的建议，您会说什么？
您对游戏行业未来3-5年的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性观望，存在不确定性
比较悲观，面临诸多挑战
非常悲观
您希望通过哪些方式与同行进行更深入的交流与合作？（最多选3项）
行业技术分享会/沙龙
线上社区/社群（如Discord、微信群）
Game Jam或共创项目
mentorship（师徒）项目
跨公司/跨领域合作项目
线下社交活动
其他
您认为您的个人能力在当前的市场上竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
请用一句话描述您心目中“理想的游戏从业者职业生涯”。
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，进一步分享您的观点？