您目前在游戏行业中的主要职位角色属于？
策划类（如系统、数值、关卡、文案）
程序开发类（如客户端、服务器、引擎、TA）
美术设计类（如原画、3D、UI、特效）
运营/市场类
项目管理/制作人
测试/QA
音频设计
其他
您当前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前就职的公司类型是？
头部大厂（如腾讯、网易、米哈游等）
中大型游戏公司
中小型/初创游戏公司
独立游戏工作室/团队
外包公司
其他
您目前的税前年总包（含基本工资、奖金、补贴等）大概在哪个区间？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
请对您目前的整体薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您当前的薪酬构成中，以下哪些部分是您收入的主要来源？
月度基本工资
绩效奖金/项目奖金
年终奖
股票/期权
各类补贴（餐补、交通、住房等）
加班费/调休
其他
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
个人能力与经验
所在公司/项目的盈利情况
岗位的市场供需关系
所在城市的生活成本
团队/领导评价
其他
综合考虑薪酬、成长、工作环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司/团队？（0-10分）
您对下一份工作的薪资涨幅期望是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设硬性涨幅
在考虑新的工作机会时，除了薪资，您最看重的因素有哪些？
项目类型与前景
公司品牌与稳定性
技术/专业成长空间
团队氛围与领导
工作强度与生活平衡
福利待遇（如假期、保险）
地理位置/通勤
其他
您认为未来1-2年内，您所在岗位/领域的人才市场竞争会如何变化？
竞争加剧，薪资增长放缓
基本保持稳定
需求增加，薪资有上升空间
不确定
您是否曾因薪资原因而考虑或实际转换过工作？
是，主要因为薪资
是，薪资是重要原因之一
否，薪资不是主要原因
从未考虑过转换
对于游戏行业的薪酬体系，您有哪些具体的意见或建议？（例如：透明度、结构、与绩效挂钩的方式等）
您认为游戏行业哪种激励方式对您最有长期吸引力？
高额的项目成功奖金
稳定的年度普调与晋升
有潜力的股票/期权
清晰的技术/管理双通道发展
其他
您对“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象的看法是？
非常普遍且不合理，应改善
市场行为，可以理解但公司应内部平衡
正常现象，反映市场变化
不关心
您是否了解或使用过行业薪酬报告/数据来评估自己的薪资？
经常关注并使用
偶尔参考
听说过但不太了解
从未关注
您主要通过哪些渠道获取行业薪资信息？
招聘网站（如Boss直聘、拉勾）
行业社群/论坛
朋友/同事交流
第三方薪酬报告
猎头
其他
您认为当前游戏行业的整体薪酬公平性如何？
非常不公平，差异巨大
比较不公平
一般
比较公平
非常公平
在您的职业发展道路上，您认为公司或行业在薪酬福利方面还可以提供哪些支持？
您对未来3-5年的职业收入目标是？
达到所在城市同龄人中上水平
实现收入翻倍
达到财务相对自由
更看重职业成就，对收入目标随缘
其他