您目前在游戏行业从事的岗位属于？
研发类（程序、美术、策划）
运营/市场类
管理/行政类
其他（请注明）
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作压力、发展前景、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐进入游戏行业工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请评估过去一年中，您因工作产生的【持续性焦虑感】的频率（1星=几乎没有，5星=非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估过去一年中，您因工作产生的【情绪耗竭或倦怠感】的程度（1星=很轻微，5星=非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（可多选）
高强度加班/项目周期紧
工作内容不确定或频繁变更
绩效考核与职业发展压力
团队沟通或人际关系
薪资福利与付出不匹配
行业竞争激烈/技术迭代快
工作与生活难以平衡
其他
您所在的公司或团队，是否有提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、相关培训等）？
有，且我知道如何使用
有，但我不太清楚
没有
不确定
当感到心理压力时，您通常会采取哪些方式应对？（可多选）
自我调节（运动、娱乐等）
向亲友倾诉
寻求专业心理咨询
与同事/上级沟通
暂时搁置，继续工作
考虑离职或转行
其他
您认为，当前游戏行业对从业者心理健康的关注和投入程度如何？
非常重视，有实质性举措
比较重视，但措施有限
一般，流于形式
不太重视
非常不重视
展望未来1-2年，您对游戏行业的整体发展前景持何种态度？
您认为，未来行业哪些趋势可能对从业者心理健康产生显著影响？（可多选）
AIGC等新技术带来的技能焦虑与岗位变革
市场竞争加剧导致项目成功率下降
全球化/出海带来的文化与管理挑战
用户需求变化快，创意压力增大
监管政策不确定性
远程/混合办公模式的普及
其他
您认为，改善游戏从业者心理健康，最需要从哪个层面入手？
公司层面（如管理制度、福利支持、文化氛围）
团队/项目层面（如流程优化、领导力）
行业层面（如建立标准、倡导健康文化）
个人层面（如提升抗压能力、时间管理）
对于游戏公司如何更好地支持员工心理健康，您有什么具体的建议或期望？（选填）
在应对行业压力和保持个人心理健康方面，您有什么经验或心得愿意分享？（选填）