您在游戏行业的职位类别是？
策划/运营
程序开发
美术/设计
测试/QA
项目管理
市场/商务
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司目前是否提供旅游相关的福利（如团队旅游、旅游津贴、年会旅游等）？
是，有明确且固定的福利
是，但不固定（视项目/业绩情况）
否，完全没有
不确定
请对您公司目前提供的旅游相关福利的整体满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司提供的旅游福利，最吸引您的是哪些方面？（可多选）
放松身心，缓解工作压力
增进团队凝聚力与沟通
作为对个人/团队业绩的奖励
开拓视野，激发创作灵感
纯粹的福利享受，提升幸福感
其他
您个人更偏好哪种类型的旅游目的地？（可多选）
自然风光（山川湖海、国家公园）
历史文化名城/古迹
现代都市/主题乐园
海滨度假/海岛
乡村/古镇体验
户外探险（徒步、潜水、滑雪等）
其他
对于公司组织的团队旅游，您更倾向于哪种时长？
2-3天（周末短途）
4-6天（中长途）
7天及以上（长途深度游）
无所谓，看具体安排
在旅游出行方式上，您更看重什么？
行程安排宽松自由，有充足的个人时间
行程紧凑丰富，最大化体验
住宿和餐饮的品质
交通的便捷与舒适度
预算成本的控制
您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的旅游福利？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
如果公司提供旅游津贴（而非组织固定行程），您更可能将这笔津贴用于？（可多选）
补贴个人或家庭的长途旅行
用于周末或节假日的周边短途游
购买机票/酒店等大交通和住宿
体验当地美食、娱乐项目
积攒起来用于更大型的旅行计划
其他
您认为，旅游福利对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
影响很大，是重要的福利考量
有一定影响，是加分项
影响较小，更看重薪资和发展
几乎没有影响
请描述一次您理想中的、由公司福利支持的完美旅行（可以是目的地、行程、同行者等任何方面）。
在繁忙的项目周期后，您更希望公司如何安排放松活动？
组织一次正式的团队旅游
发放旅游津贴/消费卡，自由安排
组织本地聚餐、团建活动
直接增加带薪休假天数
其他
请对“旅游福利信息的内部传达清晰度”进行评分（1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过公司旅游获得哪些额外的价值？（可多选）
行业交流机会（如参观其他公司、参加行业会议）
专业技能相关的参观学习（如美术馆、科技馆）
与家人/伴侣同行的机会
高端/独特的体验（如米其林餐厅、私人导游）
纯粹的放松，不附加任何工作相关目的
与现金奖励相比，您如何看待等价值的旅游福利？
更偏好旅游福利，体验无价
更偏好现金奖励，自由支配
两者价值相当，各有好处
视具体情况而定
对于改善或设计公司的旅游福利，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄阶段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上