您目前所在公司的核心业务类型是？
手游研发与运营
端游/主机游戏研发
独立游戏开发
游戏发行/平台
游戏技术服务/工具
其他
您在公司中的职位角色是？
技术研发（程序/TA）
美术设计（原画/3D/UI）
游戏策划（系统/数值/文案）
项目管理/制作人
运营/市场/发行
其他职能（如HR/行政）
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道了解或接触到“数字化转型”相关的信息与知识？（可多选）
公司内部培训/分享会
行业技术论坛/峰会
专业书籍与学术论文
线上课程/知识付费平台
技术社区/开发者博客
同事/同行交流
公司内部文档/知识库
其他
您认为公司提供的数字化转型相关培训/学习资源的丰富程度如何？（1分=非常匮乏，5分=非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的数字化转型相关培训/学习资源的质量如何？（1分=质量很低，5分=质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工在数字化转型方面的学习与成长支持力度如何？
非常支持，有明确机制和资源投入
比较支持，有一定资源但需主动申请
一般，支持有限
不太支持，主要靠个人
完全不支持
在您看来，以下哪些属于公司为员工提供的“数字化转型认知福利”？（可多选）
提供AI、大数据、云计算等新技术培训
报销外部行业会议/认证考试费用
建立内部技术分享与创新激励机制
提供在线学习平台（如Udemy、Coursera）会员
设立专项创新基金或孵化项目
提供最新的开发工具与软件授权
组织与科技公司/高校的交流访学
其他
综合考虑资源、质量和支持力度，您有多大意愿向同行推荐您公司的“数字化转型认知福利”？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为当前公司提供的数字化转型认知福利，对您个人职业技能提升的帮助有多大？
帮助非常大，显著提升了竞争力
帮助较大，有一定收获
帮助一般，效果有限
帮助很小，几乎没感觉
没有帮助
您认为当前公司提供的数字化转型认知福利，对您当前负责的项目或工作的直接支持程度如何？
支持度很高，能直接应用并提升效率
支持度较高，部分知识可以转化
支持度一般，关联性不强
支持度较低，学用脱节
完全没有支持
您希望公司在“数字化转型认知福利”方面，优先加强或增加哪些投入？（可多选）
增加前沿技术（如AIGC、元宇宙）的专项深度培训
提供更多与国内外顶尖团队交流的机会
设立更灵活的学习时间与假期制度
提高外部学习资源的报销额度与范围
打造更系统化的内部知识管理体系
引入更多实战型、项目制的学习项目
加强对学习成果的认可与奖励
其他
整体而言，您对公司目前“数字化转型认知福利”体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善公司的“数字化转型认知福利”体系，您还有哪些具体的意见或建议？