您目前在影视行业主要从事哪一类工作？
导演/编剧/策划等创意类
摄影/灯光/美术/服化道等制作类
演员/配音等表演类
制片/统筹/宣发等管理运营类
后期剪辑/特效/调色等技术类
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些主要渠道寻找影视行业的工作机会？
行业熟人/朋友推荐
专业招聘网站/APP
影视类社群/社交媒体
公司官网/官方渠道
行业展会/活动
其他
在您看来，当前影视行业招聘流程中存在哪些普遍问题？（可多选）
信息不透明，职位要求模糊
流程冗长，反馈周期慢
薪资待遇面议，缺乏明确范围
过于依赖个人关系而非能力
面试环节设置不合理
缺乏对作品集/能力的有效评估
其他
请对您最近一次参与的影视项目招聘流程的总体满意度进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一份清晰、有吸引力的影视行业招聘信息，最重要的元素是什么？
明确的项目背景与团队介绍
具体且可量化的岗位职责
公开透明的薪酬福利范围
清晰的能力与经验要求
项目的发展前景与个人成长空间
在面试环节，您认为哪些方式能更有效地评估候选人的真实能力？（可多选）
基于过往作品的深度提问
现场或限时的专业技能测试
模拟实际工作场景的案例分析
与未来团队成员的协作讨论
考察行业知识与趋势的理解
其他
您认为当前行业内，哪类岗位的人才供需矛盾最为突出？
资深创意与核心主创
高技术要求的后期人才
具备商业头脑的制片管理
复合型的宣发与运营
基础但扎实的制作人员
都较为平衡
综合考虑薪酬、成长、工作内容等因素，您有多大意愿向朋友推荐进入影视行业工作？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为行业在支持从业者职业发展方面，最需要加强哪些方面？（可多选）
系统性的专业技能培训
行业交流与资源共享平台
更清晰的职业晋升路径
心理健康与工作压力疏导
法律与权益保障支持
跨界学习与合作机会
其他
对于自由职业者（如跟组人员、独立创作者），您认为行业最需要改进的支持体系是什么？
更规范的项目合同与付款保障
建立公开透明的信用评价体系
提供社保、税务等一站式服务
搭建稳定的项目与人才对接平台
提供法律援助与纠纷调解
在项目合作中，您遇到过哪些沟通或协作上的主要障碍？请举例说明。
您认为新技术（如虚拟制作、AI辅助创作）对行业招聘要求产生了怎样的影响？
要求快速学习新工具，门槛提高
创造了全新的岗位需求
对传统技能的要求降低
目前影响不大，仍以传统能力为主
说不清楚
您对目前影视行业的新人培养与 mentorship（师徒/指导）机制的完善程度打几分？（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个面向影视从业者的综合服务平台，您最希望它包含哪些功能？（可多选）
真实、高效的职位招聘与人才库
项目合作与团队组建信息发布
在线课程与技能培训资源
行业政策、法规与合同范本查询
同行评价与信用体系
社群交流与行业资讯
其他
您认为，改善行业生态、吸引并留住人才，最需要从哪个层面发力？
政策与法规层面（如税收优惠、版权保护）
行业自律与标准建立层面（如工时、薪酬标准）
企业/项目方管理理念层面
教育与培训体系层面
从业者个人专业素养与维权意识层面
对于希望进入影视行业的新人，您最重要的一个建议是什么？
您对未来1-2年影视行业的就业市场前景持何态度？
非常乐观，机会增多
谨慎乐观，结构性调整
保持平稳，变化不大
不太乐观，竞争加剧
非常悲观，面临挑战
请留下您对本次调研或影视行业发展的任何其他意见或建议。