您目前在影视行业中的主要身份是？
求职者/自由职业者
招聘方/项目制片/导演/选角
在职员工/签约艺人
其他相关从业者（如经纪人、法务等）
您在过去一年内，参与或接触影视行业招聘/求职的频率大约是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度多次）
偶尔（每年几次）
很少（几乎没有）
总体而言，您对当前影视行业招聘流程的公开透明程度有多满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影视行业招聘信息的主要发布渠道中，哪一类最值得信赖？
官方制片公司/平台渠道
行业协会/专业社群
知名导演/制片人个人推荐
大型招聘网站
社交媒体/个人关系网络
都不太信赖
在招聘/求职过程中，您最担心遇到哪些不诚信或高风险行为？（可多选）
职位/薪酬描述与实际严重不符
项目资金/资质造假
面试后无反馈或长期拖延
合同条款模糊或有陷阱
要求预先支付费用
性骚扰或其他不当要求
侵犯个人作品/创意版权
您认为，以下哪类主体在招聘中扮演的角色对建立信任最为关键？
项目制片人或核心主创
选角导演/选角团队
经纪公司/经纪人
招聘平台/信息发布方
同行/业内人士的口碑
从0到10分，您有多大意愿向一位信任的、有潜力的新人推荐一个您了解的真实可靠的影视项目或职位？
在评估一个招聘机会的真实性与可靠性时，您最依赖的信息来源是？
项目官方备案/公示信息
与核心负责人直接沟通
查询公司/主创过往作品与口碑
咨询行业内的朋友/前辈
凭直觉和经验判断
您认为，一份清晰、规范、权责明确的合同，对于建立招聘双方信任的重要性有多大？（1分表示完全不重要，5分表示至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升影视招聘的信任度？（可多选）
建立行业黑/白名单及信用档案
推行标准化合同范本与流程
加强行业协会的监督与调解职能
要求招聘方提供项目资质证明
增加面试流程的透明度与反馈机制
发展第三方背景调查与验证服务
当您对一个招聘机会的真实性存疑时，您通常会如何应对？
直接放弃，避免风险
进行深入调查与核实
尝试与对方沟通以获取更多信息
咨询可信的业内人士
仍然尝试接触，但保持高度警惕
请描述一次您亲身经历或听说的，在影视招聘中让您感到“非常值得信任”或“极度失望/不信任”的具体事件（可匿名，请勿提及具体人名）。
您认为，目前行业内缺乏信任的主要根源在于？
行业信息高度不对称
项目运作周期短、变数大
缺乏有效的行业规范与监管
部分从业者职业操守缺失
市场竞争过于激烈导致恶性竞争
与五年前相比，您感觉当前影视行业招聘环境的整体诚信度是提升了还是下降了？（1分表示显著下降，3分表示没有变化，5分表示显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个权威的第三方平台，能为影视招聘提供背景核实、合同存证、纠纷调解等服务，您有多大意愿使用？
非常愿意，迫切需要
比较愿意，可以尝试
观望态度，看效果再说
不太愿意，更依赖传统方式
完全不愿意
在招聘沟通中，哪些细节会让您对招聘方产生初步好感与信任？（可多选）
沟通及时、专业、有礼貌
能清晰说明项目详情与需求
主动提及合同与薪酬框架
尊重您的作品与时间
提供过往成功案例或团队介绍
面试流程安排有序、高效
您认为，提升行业整体招聘信任度，最需要从哪一方开始努力？
招聘方（项目方/公司）
求职者/从业者个人
行业协会与监管机构
经纪公司与中介机构
媒体与公众舆论监督
需要多方协同努力
对于构建一个更健康、更值得信赖的影视行业招聘生态，您还有哪些具体的建议或期望？