您目前在影视行业主要从事哪一类工作？
导演/编剧/制片等创作核心
演员/主持人等台前工作
摄影/灯光/美术/服化道等幕后技术
后期制作（剪辑/特效/调色等）
发行/宣传/营销
行政/财务/法务等职能支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在影视行业，个人隐私信息（如家庭住址、联系方式、收入状况等）被泄露的风险普遍如何？
非常高，非常普遍
比较高，时有发生
一般，可控范围内
比较低，很少发生
非常低，几乎没有
在您的工作经历中，曾遇到过哪些类型的隐私泄露或困扰？
个人联系方式被公开传播
家庭住址或私人行程被曝光
薪酬待遇信息被泄露
私人社交账号内容被不当讨论
过往历史或私人照片被挖掘
未公开的创作构思或项目信息被泄露
其他
未遇到过
当您参与一个新项目时，项目方（如制片方、平台）向您收集个人信息，您的第一反应通常是？
完全信任，配合提供
谨慎，会询问收集目的和用途
非常警惕，会尽量少提供或提供非敏感信息
反感，认为这是不必要的
视项目方声誉和合同条款而定
请对以下陈述的同意程度打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为影视行业需要更明确的、强制性的个人信息保护规范。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在签订工作合同时，您是否会特别关注合同中关于个人信息保护、保密协议或肖像权使用的条款？
总是会，并会仔细审阅
经常会，但可能不会逐字细读
偶尔会，主要看大体内容
很少会，更关注薪酬和工作内容
从不关注
您认为，在剧组或公司内部，个人信息（如身份证复印件、合同）的管理规范程度如何？
非常规范，有专人专柜管理
比较规范，有基本的管理流程
一般，管理比较松散
比较混乱，容易丢失或传阅
非常混乱，毫无管理可言
不清楚
基于您的了解或经历，您有多大可能向朋友推荐一家在员工/合作者隐私保护方面做得非常好的影视公司？（0-10分）
在考虑加入一家新公司或参与一个新项目时，以下哪些与隐私保护相关的因素会影响您的决定？
公司是否有明确的隐私保护政策
合同中对个人信息和作品版权的约定是否清晰公平
过往是否有过泄露合作方隐私的负面新闻
团队氛围是否尊重个人边界，不过度打探私生活
工作沟通是否主要使用专业渠道，而非过度侵入私人社交软件
其他
如果一家公司在招聘或合作洽谈初期，就非常透明地告知其信息收集范围、使用方式和保护措施，这会提升您对它的好感度吗？
会大幅提升好感度
会小幅提升好感度
没有影响
会小幅降低好感度（觉得过于繁琐）
会大幅降低好感度
请简要描述您理想中，影视行业合作方（公司/项目组）在保护从业者隐私方面应该做到哪些具体措施？
在社交媒体时代，您如何管理您的个人社交媒体账号与职业形象之间的关系？
严格分开，工作号与私人号完全分离
有区分，但私人号也会适当展示工作相关内容
基本融合，个人号即工作展示窗口
很少使用社交媒体
其他
您认为，目前影视行业在隐私保护方面面临的最大挑战来自哪些方面？
行业习惯（如熟人介绍、口头约定多，流程不规范）
法律意识淡薄，缺乏有效约束
技术手段落后，信息安全防护不足
从业者自身对隐私不够重视
媒体和公众对明星及从业者私生活的过度关注与挖掘
项目周期短、人员流动快，管理难度大
其他
您是否愿意为更好的隐私保护，而在合作中接受一些略微增加的不便（如更复杂的合同流程、使用加密通讯工具等）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请对以下陈述的同意程度打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为，良好的隐私保护文化是衡量一家影视公司是否专业、值得信赖的重要标准之一。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，如果招聘方要求您提供超出常规范围（如银行流水、所有社交账号等）的个人信息，您会如何处理？
直接拒绝，并质疑其合理性
谨慎沟通，询问其必要性和保护措施
视职位吸引力而定，可能会妥协
认为这是正常要求，会配合提供
不确定
对于未来希望进入影视行业的年轻人，在保护个人隐私方面，您有什么建议？
总体而言，您对影视行业未来在从业者隐私保护方面的改善持何种态度？
非常乐观，相信会越来越好
谨慎乐观，需要时间和努力
保持中立，难以预测
不太乐观，改变阻力较大
非常悲观，认为很难改善