您目前在影视行业的主要从业身份是？
导演/编剧/制片人
演员/主持人
摄影/灯光/录音/美术
后期制作（剪辑/特效/调色等）
服化道/场务/制片助理
宣发/营销/商务
其他
您参与项目的主要工作模式是？
长期签约于某家公司
以项目制/剧组制为主，项目间自由流动
个人工作室/自由职业者
兼职/临时参与
其他
您最常通过哪种方式获得项目报酬？
按月固定发放工资
按项目周期分阶段结算
项目结束后一次性结算
按日/按小时计酬
其他
在您最近参与的三个项目中，报酬结算的准时性如何？
全部准时
大部分准时
一半准时一半延迟
大部分延迟
全部延迟
项目报酬延迟支付时，通常延迟多久？
1周以内
1周至1个月
1至3个月
3个月以上
不适用（很少延迟）
在签订合同时，您最关注报酬相关的哪些条款？（可多选）
支付周期与节点
支付比例（如定金、中期款、尾款）
违约金条款
税费承担方式
支付方式（银行转账、第三方平台等）
知识产权与报酬的关联
其他
您是否经历过因项目方原因（非个人原因）导致的报酬被克扣或未足额支付？
当遇到报酬纠纷（如延迟、克扣）时，您通常如何应对？
直接与项目负责人沟通协商
通过工会、协会或行业组织协助
寻求法律途径解决
忍气吞声，避免影响后续合作
在行业社群内曝光
其他
请对当前行业内普遍的项目合同规范程度进行评分（1分非常不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业内，哪类岗位/工种的薪酬支付保障最薄弱？
核心创意人员（导编制）
技术骨干（摄影、后期等）
演员
基层执行人员（场务、助理等）
宣发营销人员
都差不多
不清楚
您认为哪些措施能有效改善影视从业者的薪酬支付保障？（可多选）
推行行业标准合同范本
建立行业信用黑名单/白名单制度
加强工会/协会的调解与维权能力
推广使用第三方资金托管/分账平台
完善相关法律法规并加强执法
提升从业者自身的法律与合同意识
其他
综合考虑薪酬、支付保障、工作内容与发展，您有多大可能向朋友推荐进入影视行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与3年前相比，您感觉行业整体的薪酬支付环境有何变化？
明显改善
略有改善
没有变化
略有恶化
明显恶化
不清楚
您对目前从影视工作中获得的收入与工作付出的匹配度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因薪酬支付问题（如不稳定、延迟）而考虑过转行？
是，已经转行或正在转行
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，从未考虑
对于构建一个更健康、更规范的影视行业薪酬支付生态，您最重要的建议是什么？