您目前在影视行业主要从事哪一类工作？
导演/编剧/策划
摄影/灯光/美术
后期制作（剪辑/特效/调色等）
制片/统筹/场记
演员/配音/主持人
发行/宣传/营销
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬待遇（基本工资、奖金）
项目内容与创意自由度
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与加班情况
五险一金等法定福利
商业保险、补充医疗等额外福利
培训学习与技能提升机会
职业发展路径的清晰度
公司/项目的行业声誉与影响力
带薪年假、病假等假期制度
其他
对于薪酬结构，您更倾向于哪种模式？
高固定薪资，低项目奖金
中等固定薪资，高项目奖金/分成
完全与项目收益挂钩的浮动薪酬
固定薪资+年终奖，与个人绩效强相关
没有特别偏好，视具体情况而定
请对您目前工作中“项目内容与个人兴趣/职业规划的匹配度”进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些非现金福利对您最具吸引力？
弹性工作时间/远程办公
定期健康体检
员工心理健康支持（如EAP）
内部观影/行业交流活动
设备/软件补贴或支持
提供餐补或食堂
交通/通讯补贴
健身房会员或运动福利
子女教育支持
其他
您向同行朋友推荐您当前雇主/主要合作方的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何看待行业内普遍存在的项目制、短期合作的工作模式？
非常喜欢，自由度高，能接触不同项目
可以接受，是行业特点，但希望保障更完善
不太喜欢，缺乏稳定性和归属感
非常不喜欢，希望有更稳定的长期雇佣关系
在职业发展方面，您最希望雇主提供哪些支持？
专业技能培训（如大师班、软件培训）
管理能力培训
跨部门/跨领域轮岗机会
明确的晋升通道和考核标准
参与行业峰会、电影节的资助
个人作品创作支持（资金、资源）
导师制或资深从业者带教
其他
在您看来，影视行业雇主在改善员工福利方面，最迫切需要做出的一项改变是什么？
您认为行业内薪酬福利的透明度如何？
非常透明，信息对称
比较透明，有一定了解渠道
一般，信息比较模糊
不太透明，主要靠私下打听
非常不透明，信息壁垒严重
请对您目前工作中“团队协作与沟通氛围”进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，您通常会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
行业垂直招聘网站/APP
同行/朋友推荐
社交媒体（如微博、LinkedIn）
行业社群/微信群
猎头公司
公司官网/官方招聘号
行业展会/电影节招聘会
其他
对于未来3-5年的职业发展，您更看重？
薪资水平的持续增长
职位/头衔的提升
参与更优质、更具影响力的项目
个人技能和知识边界的拓展
建立更广泛的行业人脉网络
实现工作与生活的更好平衡
请描述您心目中理想雇主/理想工作环境应具备的一个核心特质。
您是否愿意为了参与一个极具吸引力的创意项目，而暂时接受相对较低的薪酬或福利？
非常愿意，项目本身是第一位的
比较愿意，但需要有合理的补偿机制
视情况而定，需要综合评估
不太愿意，薪酬福利是重要基础
完全不愿意
在求职面试中，您最希望深入了解公司的哪些方面？（可多选）
公司未来1-2年的核心项目规划
团队的具体构成与合作模式
直属领导的风格与理念
公司文化价值观的具体体现
薪酬福利的具体构成与发放细节
加班制度与补偿政策
试用期安排与考核标准
其他
对于本次调查未涵盖，但您认为对影视从业者求职或福利满意度至关重要的其他方面，请在此补充。