您在影视行业的工作角色是？
编剧/导演/制片人
演员/表演者
摄影/灯光/美术等技术人员
后期制作（剪辑/特效/调色等）
市场营销/发行/宣传
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对人工智能（AI）技术在影视制作流程中的了解程度如何？
非常了解，并有使用经验
比较了解，知道基本应用
一般了解，听说过一些
不太了解
完全不了解
您认为AI技术在影视行业招聘中（如筛选简历、初面评估）的应用现状如何？
已广泛应用
开始有部分应用
听说过但很少见
完全没听说过
不确定
从0到10分，您有多大意愿接受由AI系统（而非人类HR）进行的初步简历筛选或面试？
您认为AI进行简历筛选，相比传统人工方式，最主要的潜在优势是？
效率更高，处理速度快
更客观，减少人为偏见
能发现人类可能忽略的匹配点
成本更低
没有明显优势
您对AI参与招聘流程可能存在哪些担忧？
无法理解影视行业的特殊性和创造力需求
算法存在偏见，导致不公平筛选
数据隐私和安全问题
缺乏人情味和人性化沟通
评估标准僵化，错过“潜力股”
其他
如果AI用于初步筛选，您最希望它评估候选人简历中的哪类信息？
过往作品集/代表作链接
项目经验与职位匹配度
专业技能关键词
教育背景与证书
社交媒体或网络影响力
其他
您认为AI技术最适合辅助影视行业招聘的哪个环节？
海量简历的初步筛选
技能测试或评估（如软件操作）
结构化面试问题提问与记录
分析候选人社交媒体表现
预测候选人的长期潜力和文化匹配度
都不适合
请评估您对以下陈述的同意程度：AI可以比人类更公平地评估候选人的硬技能（如软件操作、特定技术）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下陈述的同意程度：AI无法有效评估候选人的软技能（如团队协作、创造力、沟通能力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与AI辅助的面试（如录像面试由AI分析），您会感到？
非常自在，乐于尝试
可以接受，但略有顾虑
感到不自在，但愿意配合
非常抵触，不愿参与
不确定
您认为在影视招聘中引入AI，可能会对哪类人群造成更大的影响或挑战？
经验丰富的资深从业者
刚入行的新人
非科班出身的跨界人才
自由职业者/兼职者
特定性别、年龄或种族的群体
对所有群体影响均等
从长远看，您认为AI在影视招聘中的应用会？
成为主流，大幅取代人工初筛
作为重要辅助工具，与人工结合
仅在小范围特定岗位使用
难以推广，最终被放弃
无法预测
您所在的公司或团队，未来1-2年有计划引入AI相关工具辅助招聘吗？
已有明确计划
正在考虑和评估
暂时没有计划
完全不会考虑
不清楚
对于AI技术在影视行业招聘中的应用，您最关注或希望强调的一点是什么？（例如：透明度、伦理、培训等）
您对开发适用于影视行业的AI招聘工具，有哪些具体的功能建议或期待？
总体而言，您对AI技术应用于影视行业招聘的态度更偏向于？
积极支持，拥抱变革
谨慎乐观，有条件接受
中立观望
有所保留，担心风险
明确反对
我们非常希望聆听您更多的想法。请分享一个您亲身经历或设想的，关于AI与影视人才选拔相关的具体场景或故事。
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或测试，以帮助完善相关AI工具？