请问您目前在音乐行业中的主要角色是？
音乐创作者（如词曲作者、编曲人）
表演者（如歌手、乐手）
制作/录音工程师
音乐教育工作者
艺人经纪/管理人员
市场营销/宣传人员
版权/法务人员
其他
您在过去两年内，是否有过主动求职或参与招聘的经历？
整体而言，您对当前音乐行业招聘环境的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向同行推荐通过当前主流招聘渠道（如招聘网站、社交媒体群组）寻找工作机会？（0-10分）
在寻找工作机会时，您通常会通过哪些渠道？（可多选）
专业招聘平台（如LinkedIn、BOSS直聘等）
行业垂直网站/论坛
社交媒体（如微博、小红书、行业微信群）
朋友/同行推荐
直接联系目标公司/工作室
行业活动/展会
其他
您认为，招聘信息（如职位描述、薪资范围）的透明度如何？
非常透明，信息详尽准确
比较透明，但部分关键信息模糊
透明度一般，常有信息缺失
非常不透明，信息与实际严重不符
在与潜在雇主/招聘方初步沟通时，您最看重以下哪一点来建立信任？
公司/工作室的公开声誉与作品
招聘人员的专业性与沟通态度
职位描述的清晰度与合理性
薪酬福利的明确与竞争力
面试流程的规范与高效
您对音乐行业中，招聘方（公司/工作室）在面试后给予明确、及时反馈的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在合同谈判与签署阶段，您最担心的信任问题是什么？
薪酬福利与约定不符
工作内容/职责范围变更
版权归属不清晰
项目周期/合作期限不明确
付款/结算方式不靠谱
没有明确的担心
您认为，哪些因素最有可能损害音乐招聘过程中的信任？（可多选）
虚假或夸大的职位描述
薪酬面议或实际远低于市场
面试流程冗长且不专业
签约后随意变更条款
拖欠薪酬或项目款
侵犯个人作品版权
同行/前员工的不良口碑
您对通过朋友或同行内部推荐获得的工作机会，信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果遇到不诚信的招聘行为（如虚假招聘、恶意压价），您通常会如何处理？
在行业社群/论坛曝光
向相关平台举报
忍气吞声，自认倒霉
寻求法律或行业组织帮助
警告同行避免踩坑
从未遇到过
您认为，一个公开、可查询的行业从业者/雇主信用评价体系，对改善招聘信任度有帮助吗？
非常有帮助
可能有一些帮助
帮助不大
完全没有帮助
不确定
为了建立更可信的招聘环境，您希望哪些方面得到改善？（可多选）
建立行业标准合同模板
推广薪酬范围透明化
设立官方或第三方信用背书/认证
加强行业组织在纠纷调解中的作用
增加成功合作案例的公开分享
提升招聘人员的专业培训
展望未来，您对音乐行业招聘信任度的提升有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
请分享一个您亲身经历或听闻的，关于音乐行业招聘中建立信任（或破坏信任）的具体故事或关键细节。（选填）