您目前主要从事的短视频相关岗位是？
内容策划/编导
拍摄/剪辑师
出镜达人/主播
运营/推广
商务/营销
其他
在寻找新工作时，您最看重招聘方的哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪资待遇与福利
公司/团队知名度与品牌
工作内容与创意自由度
团队氛围与文化
个人成长与培训体系
项目前景与数据表现
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
您认为当前短视频行业招聘信息中，最普遍缺乏的关键信息是什么？
具体的薪酬范围与结构
清晰的工作职责与目标
团队构成与文化介绍
项目/账号的现有数据与前景
晋升路径与成长计划
请评价当前主流招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）对短视频岗位的匹配精准度（1分表示非常不精准，5分表示非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些渠道了解或接触新的工作机会？
主流招聘App
行业社群/微信群
朋友/同行推荐
社交媒体（如小红书、微博）
行业垂直招聘网站
猎头
直接联系心仪公司/账号
在面试过程中，您最希望招聘方能重点考察您哪方面的能力？
过往作品数据与案例分析
创意构思与内容策划能力
专业技能（如剪辑、拍摄）
行业认知与趋势判断
团队协作与沟通能力
请描述您心目中理想的短视频团队或工作环境应具备的一个特点。
对于薪酬，您更倾向于哪种结构？
高固定底薪+低绩效
中等固定底薪+高绩效奖金
纯项目分成/佣金制
其他组合
除了薪资，哪些非货币性福利对您有较强吸引力？
灵活办公/远程工作
定期专业培训与外部学习机会
充足的内容创作预算与设备支持
清晰的职级晋升通道
带薪年假与健康关怀
团队建设与文化活动
您如何看待短视频行业的“35岁危机”或职业发展瓶颈？
非常担忧，正在寻求转型
有一定担忧，但相信能力可以突破
不太担忧，行业经验是优势
没有考虑过这个问题
在职业发展上，您目前最希望获得哪方面的支持或资源？（例如：技能提升、人脉拓展、商业变现指导等）
您是否愿意接受“试稿”或“试剪”作为招聘考核环节？
愿意，这是展示能力的好机会
视情况而定（如时长、有无报酬）
不愿意，认为这消耗无偿劳动
您认为一个优秀的短视频招聘官/HR最应具备的特质是？
懂行业、懂内容
沟通高效、反馈及时
能清晰传达公司优势与机会
尊重候选人，流程专业
能提供有价值的职业建议
总体而言，您对当前短视频行业的招聘市场环境满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业或平台更好地招聘和留住短视频人才，您还有哪些具体的建议或期待？