您目前就职于以下哪一类社交平台公司？
头部综合平台（如微信、微博、抖音等）
垂直社区平台（如小红书、B站、知乎等）
新兴/初创社交平台
为社交平台提供服务的机构（如MCN、广告代理等）
其他
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与您的工作付出和市场水平相比如何？
远低于付出和市场水平
略低于付出和市场水平
基本匹配付出和市场水平
略高于付出和市场水平
远高于付出和市场水平
在您的薪酬包中，您对以下哪些部分的满意度相对较低？（可多选）
基本工资
绩效奖金/年终奖
项目奖金/提成
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利（保险、体检、年假等）
以上均满意
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前公司的薪酬体系？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
请对您所在公司的绩效评估体系的公平性进行评分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司的绩效评估结果与您的薪酬调整（如加薪、奖金）的关联度如何？
关联度非常高，直接影响
关联度较高，有较大影响
关联度一般，有一定影响
关联度较低，影响不大
几乎没有关联
您认为公司的绩效目标设定是否清晰、合理且具有挑战性？
非常清晰合理，且富有挑战
比较清晰合理
一般，部分目标模糊或不合理
比较模糊或不合理
非常模糊且不合理
您认为当前绩效评估体系存在哪些主要问题？（可多选）
评估标准主观、模糊
考核周期不合理
反馈不及时或无效
与个人发展脱节
结果应用不透明
数据支撑不足
没有问题
您是否清楚了解您所在岗位的晋升通道和薪酬增长路径？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
考虑到工作强度、压力和生活成本，您对当前薪酬的“可接受度”如何？
完全无法接受，考虑近期离职
勉强接受，但长期看难以维持
基本可以接受
比较满意，能较好平衡
非常满意，物有所值
过去一年，您的薪酬涨幅是否达到了您的预期？
远超预期
略超预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
请对您所在公司提供的非现金福利（如培训、健康关怀、团队建设等）的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪酬，您最看重公司提供的哪些价值？（最多选3项）
个人能力成长与培训机会
行业影响力与平台资源
团队氛围与同事关系
工作内容的挑战性与成就感
工作时间的弹性与自由度
明确的职业发展路径
企业文化与价值观认同
与同行业、同岗位的朋友交流后，您对自身薪酬的感知是？
明显偏低，感到不公平
略偏低
处于中等水平
略偏高
明显偏高
您认为公司现行的薪酬与绩效制度，在吸引和保留核心人才方面的效果如何？
效果非常好
效果比较好
效果一般
效果比较差
效果非常差
对于优化您所在公司的薪酬或绩效体系，您最重要的一个建议是什么？
综合薪酬、绩效、发展等因素，您未来一年内留在当前公司的可能性有多大？
极有可能留下
比较可能留下
不确定，看情况
比较可能离开
极有可能离开
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他城市