您目前在社交平台行业的主要角色是？
内容创作者/博主/UP主
平台运营/社区管理
市场营销/品牌推广
产品经理/产品运营
数据分析/用户研究
商务拓展/合作管理
技术研发/产品开发
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，评价一个优秀社交平台从业者的核心维度应包括哪些？（可多选）
内容创作与策划能力
数据分析与洞察能力
用户沟通与社群运营能力
平台规则理解与合规意识
创意与热点捕捉能力
项目管理与执行效率
商业变现与营销能力
技术工具应用能力
职业道德与责任心
其他
请评价“内容原创性”在内容创作者质量评价中的重要程度（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“数据驱动决策能力”在平台运营/产品经理质量评价中的重要程度（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业内对从业者的评价，最缺乏的是哪种类型的标准？
可量化的硬性指标（如粉丝增长、互动率）
难以量化的软性素质（如创意、网感）
长期价值与影响力评估
职业道德与合规性评估
跨平台/跨领域的综合能力评估
不清楚
您认为哪些数据指标最能有效反映一个内容创作者的真实质量？（可多选）
粉丝增长率与活跃度
内容互动率（点赞、评论、转发）
内容完播率/阅读完成率
粉丝画像与粘性分析
商业转化效果（如带货、导流）
内容被官方推荐/收录情况
同行/专家评审意见
其他
请列举1-2个您认为在评价从业者时容易被忽视，但实际上至关重要的能力或特质。
您倾向于使用哪种方式对从业者进行综合评价？
完全依赖平台提供的数据面板
数据为主，结合主观经验判断
建立多维度的评分卡/模型
主要依靠同行评审或用户反馈
尚无明确方法
综合考虑，您向合作伙伴或雇主推荐使用一套标准化“社交平台从业者质量评价体系”的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果有一套评价体系，您希望它主要用于哪些场景？（可多选）
人才招聘与筛选
内部绩效考核与晋升
商务合作方筛选与评估
个人能力发展与培训
行业标准制定与认证
其他
您认为“职业道德与合规意识”（如避免抄袭、遵守广告法、尊重用户隐私）的评价，其重要性如何？
至关重要，应有一票否决权
非常重要，是核心评价维度之一
比较重要，但次于业务能力
一般重要
不太重要
请评价“持续学习与适应新平台/新玩法能力”在当今快速变化的行业中的重要程度（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个实用的从业者质量评价工具或平台，您最大的担忧或建议是什么？
您认为评价一个从业者的质量，更应该看重其“过程”还是“结果”？
更看重过程（如工作方法、创意流程、协作态度）
更看重结果（如最终的数据表现、商业成果）
过程和结果同等重要，需结合评估
视具体岗位和阶段而定
您希望通过评价体系获得哪些直接价值？（可多选）
更高效地识别优质人才/合作伙伴
为自身能力提升提供清晰指引
获得行业认可的资质或背书
优化团队管理与激励措施
降低合作风险与试错成本
其他
总体而言，您对当前行业内通行的从业者评价方式（如看粉丝数、看爆款）满意吗？
如果请您设计一个评价指标，来综合反映一个从业者的“健康度”或“可持续性”（而非短期流量），您会设计什么指标？请简要说明。