您目前在行业内的主要角色是？
求职者/候选人
招聘者/HR
团队负责人/业务部门主管
其他
您在当前角色上的从业经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要通过以下哪些线上渠道进行招聘或求职？（可多选）
领英（LinkedIn）
BOSS直聘
猎聘
脉脉
公司官方招聘网站/内推
行业垂直社区/论坛
微信/朋友圈
其他社交媒体（如微博、小红书）
其他
在过去一年中，您主要通过以下哪些线下渠道进行招聘或求职？（可多选）
行业招聘会/双选会
校园招聘
行业峰会/技术大会
朋友/同事线下推荐
猎头公司面对面沟通
其他线下社交活动
未曾使用线下渠道
总体而言，在寻找/筛选社交平台领域的岗位或人才时，您更倾向于首选哪种方式？
线上渠道为主
线下渠道为主
线上线下并重
视具体岗位和情况而定
请评价线上招聘渠道在“信息获取效率”（如岗位数量、信息更新速度）方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线上招聘渠道在“初步沟通便捷性”（如在线聊天、简历投递）方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线上招聘渠道在“人才/岗位匹配精准度”方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在“建立深度信任与关系”方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在“直观评估候选人软实力/公司文化氛围”方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于社交平台行业的核心技术岗位（如算法、后端开发），哪种招聘方式更有效？
线上渠道明显更有效
线下渠道明显更有效
两者效果相当
不确定
您认为，对于社交平台行业的运营、市场、内容等非技术岗位，哪种招聘方式更有效？
线上渠道明显更有效
线下渠道明显更有效
两者效果相当
不确定
您在使用线上招聘平台时，遇到过哪些主要痛点？（可多选）
虚假/过时职位信息多
海量简历筛选效率低
沟通反馈不及时
平台推荐匹配度不高
隐私信息泄露担忧
求职者/招聘方信息不真实
其他
您在使用线下招聘渠道时，遇到过哪些主要痛点？（可多选）
时间与金钱成本高
可接触的候选人/公司数量有限
信息传播范围窄
筹备与参与过程繁琐
效果难以量化评估
其他
未曾遇到明显痛点
您是否认为“线上线下融合”（如线上初步沟通后线下深度面试，或线下活动引流至线上社群）是未来的主流招聘趋势？
基于您的整体体验，您向同行推荐目前主流的线上招聘平台（如领英、BOSS直聘等）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
未来一年，您计划在招聘或求职中增加对哪种渠道的投入？
显著增加线上渠道投入
显著增加线下渠道投入
两者投入均增加
保持现有投入比例不变
可能会减少投入
对于提升社交平台行业招聘效率与体验，您有何具体的建议或期待？（例如，希望出现的新功能、优化的流程等）
您所在的公司规模大致是？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（> 500人）
目前未在职
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上