您目前所处的岗位类别是？
内容运营/创作者运营
产品经理/产品运营
技术研发（前端/后端/算法等）
市场营销/品牌推广
数据分析/用户研究
设计（UI/UX/视觉）
社区/审核
管理岗（总监/负责人等）
其他
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致范围是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-80万元
80万元以上
与您的实际工作贡献和市场价值相比，您认为目前的薪资水平如何？
显著低于市场价值
略低于市场价值
基本符合市场价值
略高于市场价值
显著高于市场价值
在决定是否接受一份新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
总薪酬包（薪资、奖金、股票等）
工作内容与个人兴趣的匹配度
公司/平台的发展前景与稳定性
团队氛围与公司文化
个人成长与晋升空间
工作强度与生活平衡
福利待遇（如保险、假期、补贴等）
地理位置与通勤
您认为，未来一年内，您所在岗位的行业平均薪资水平将如何变化？
显著上升
小幅上升
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
您是否了解或关注过国家/地方出台的、可能影响互联网行业薪酬福利的政策（如社保缴纳规范、个税调整、工时规定等）？
非常了解并持续关注
有一定了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您认为，以下哪些政策或监管趋势，对您个人未来的薪资增长或职业发展影响最大？（最多选3项）
数据安全与个人信息保护法规
平台经济领域的反垄断监管
内容生态治理与审核要求
灵活用工与社会保障政策
税收政策调整
鼓励科技创新与人才培养政策
对特定业务模式（如直播、游戏）的监管
其他
面对行业政策环境的变化，您认为所在公司/平台在薪酬福利制度上的调整是否及时、合理？
非常及时且合理
比较及时合理
一般，反应较慢
不合理，与政策或员工期望脱节
不清楚
请对您所在公司/平台目前的薪酬透明度（如薪资结构、晋升调薪标准等）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，提高薪酬透明度（如公开职级薪资范围）是否能有效提升员工的公平感和满意度？
非常有效
比较有效
效果一般
基本无效
可能带来负面影响
如果未来考虑跳槽，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设硬性要求
除了现金薪酬，您认为哪些非现金福利或长期激励对您最具吸引力？（最多选3项）
股权/期权激励
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
系统的培训与学习基金
高端体检与健康管理
家庭关怀福利（如子女教育、父母保险等）
无息购房/租房贷款
您认为，行业整体薪酬水平的健康增长，主要依赖于？
公司/平台的商业成功与利润增长
个人能力的持续提升与稀缺性
良性的行业人才竞争
有利的宏观经济与政策环境
以上因素的综合作用
对于当前社交平台行业的薪酬体系或相关政策，您最希望提出的一条建议是什么？
您对社交平台行业未来3-5年的职业发展前景总体持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，认为会趋于稳定
比较悲观
非常悲观