您目前是否在社交平台行业（如内容运营、用户增长、产品经理、市场营销等）工作？
是，全职工作
是，兼职/自由职业
否，但正在寻找该行业工作
否，且无相关计划
您寻找下一份工作时，首要考虑的因素是什么？
薪酬福利
职业发展机会
工作内容与兴趣匹配度
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
请评估薪酬水平在您选择工作时的重要性。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作的薪酬时，您最关注哪一部分？
月基本工资
年度奖金/绩效
长期激励（如股票、期权）
福利补贴（如餐补、交通、住房）
五险一金缴纳基数和比例
如果一份工作在其他方面（如发展、文化）都令您满意，但薪酬低于市场平均水平，您有多大可能接受它？（0-10分，0为绝不可能，10为非常可能）
当您发现心仪岗位的薪酬低于预期时，您的第一反应是？
直接放弃申请
尝试申请并争取更高薪酬
降低预期，先申请再说
了解具体薪酬结构后再决定
忽略该岗位
除了现金薪酬，哪些福利或非现金激励对您有较强吸引力？（可多选）
灵活办公/远程工作
更多带薪年假
补充商业保险
专业培训与学习基金
股权/期权激励
定期体检
团建与文化活动
住房补贴/贷款支持
对于“月薪30K，但需经常加班”和“月薪25K，基本不加班”的两份工作，您更倾向于？
前者（高薪高负荷）
后者（平衡型）
视具体加班强度和职业阶段而定
您认为在社交平台行业，薪酬的保密性如何？
非常透明，同行间常交流
比较透明，部分人会交流
一般，只在亲密同事间讨论
比较保密，大家很少谈论
非常保密，是公司红线
在求职过程中，您对招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）上标注的薪酬范围的信任度有多高？（1-5分，1为完全不信任，5为完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果一家公司提供低于市场价的薪酬，但承诺有快速晋升通道，您会考虑吗？
会，职业成长更重要
不会，当下的薪酬是基础
取决于晋升承诺的可信度和具体时间
在求职时，您会通过哪些渠道核实或了解目标公司的薪酬水平？（可多选）
招聘平台薪酬范围
脉脉、看准等社区
前/现任员工私下打听
猎头或HR咨询
行业薪酬报告
面试时直接询问HR
您能接受的跳槽薪酬涨幅下限大约是？
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请描述您理想中的“薪酬包”（包括现金、福利、激励等）应具备哪些特点？
当收到一份录用通知时，如果薪酬未达预期但其他方面不错，您通常会？
尝试谈判争取更高薪酬
直接拒绝
先接受，再观望其他机会
需要时间仔细考虑
您认为目前社交平台行业的整体薪酬竞争力如何？（1-5分，1为非常缺乏竞争力，5为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“薪酬倒挂”（新员工薪酬高于同级别老员工）现象的态度是？
完全不能接受，会考虑离职
可以理解，但希望公司能内部调整
无所谓，市场行为
利好自己跳槽
哪些因素可能导致您接受一份薪酬低于预期的工作？（可多选）
公司是行业头部/明星企业
岗位是 dream job/完美匹配兴趣
有优秀的直属领导或团队
提供极佳的职业发展平台
工作地点极佳或可完全远程
工作强度低，生活平衡好
您认为薪酬的公开透明化，对求职者和行业是利大于弊还是弊大于利？
综合考虑，您认为自己的薪酬敏感度属于？
高度敏感，薪酬是决定性因素
比较敏感，是重要考量之一
一般敏感，会综合权衡
不太敏感，更看重其他方面