您目前从事社交平台相关工作的岗位是？
内容运营/策划
用户增长/市场
产品经理
技术开发/工程师
数据分析
社区管理
商务/销售
设计
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在选择旅游目的地时，最看重哪些因素？（可多选）
自然风光
历史文化
美食体验
休闲放松
冒险与探索
购物
拍照/视频素材质量
网络连接便利性
您更倾向于哪种旅游方式？
自由行（完全自主规划）
半自由行（部分项目跟团）
跟团游
定制小团游
其他
您通常通过哪些渠道获取旅游灵感和信息？（请选择最主要的一项）
小红书、抖音等社交平台
马蜂窝、穷游等垂直社区
朋友/同事推荐
旅行社/OTA平台
影视/书籍
在旅途中，您最常使用哪些社交平台功能？（可多选）
发布图文/短视频
查看地点/餐厅评价
使用地图导航
与朋友实时分享位置/动态
搜索攻略
预订酒店/门票
基本不使用
您认为公司组织的旅游/团建活动，对提升团队绩效有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全无帮助
请对您所在公司/团队当前与旅游相关的福利政策（如旅游津贴、团建预算等）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意将个人旅行中的见闻、素材用于工作相关的灵感或内容创作？
非常愿意，经常如此
比较愿意，偶尔尝试
一般，看情况
不太愿意，公私分明
完全不愿意
基于您的工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为一次理想的、有助于缓解工作压力的旅行应该具备哪些特点？（可多选）
行程宽松，不赶时间
目的地网络信号好
有独特的文化或自然体验
提供高质量的住宿和餐饮
有同行伙伴/团队
完全独处，享受个人空间
预算可控
如果公司提供“旅游绩效奖励”（如达成目标后奖励旅行），这对您的工作激励程度如何？
激励作用非常大
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用很小
没有激励作用
对于公司如何更好地将员工旅游偏好与团队建设、绩效激励相结合，您有什么具体的建议或想法？
您通常的年度旅游预算大致在哪个范围？
5000元以下
5000-15000元
15000-30000元
30000元以上
您更偏好哪种旅行节奏？
快节奏，尽可能多体验
慢节奏，深度放松
两者混合，视目的地而定
在旅行中，您会因工作习惯而产生哪些“职业病”式的行为？（可多选）
频繁查看手机消息/邮件
下意识分析当地社交平台生态
思考内容选题或运营策略
拍摄大量素材以备后用
关注目的地品牌的线上营销
基本没有，能完全脱离工作
总体而言，您对目前工作与生活（包括旅行休闲）的平衡状态满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一次成功的团队旅行对后续一个月内团队协作效率的提升能持续多久？
几乎没有持续效果
1-2周
约1个月
1-3个月
3个月以上
请描述一次您印象最深刻的、与工作相关的旅行经历（如团建、出差考察、行业会议等），它带来了什么积极或消极的影响？
您是否认为，在社交平台行业，员工的旅行体验丰富度间接影响其内容创作或用户洞察能力？
您希望公司在未来组织旅游/团建活动时，增加哪些元素或形式？（可多选）
更多自由活动时间
结合行业考察/学习
更具挑战性的户外活动
更注重美食与文化体验
允许携带家属
降低人均预算以增加频率
提高预算追求更高品质
综合考虑工作压力、行业特性与个人生活，您近一年的旅游实际频率是否达到了您的预期？