您目前在社交平台行业从事的岗位类别是？
产品/运营/市场类
技术/研发类
数据/算法类
内容/创意类
管理/战略类
其他
您所在公司的规模大约是？
初创企业（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（> 500人）
在您看来，您所在公司或团队的数字化转型处于哪个阶段？
尚未启动
初步探索与规划
局部试点与实施
全面推广与深化
已成熟并持续优化
您认为当前社交平台行业数字化转型最核心的驱动力是什么？（最多选3项）
用户行为与需求变化
市场竞争压力
数据与算法技术的突破
新商业模式（如直播电商、元宇宙）
政策与法规引导
降本增效的内部需求
其他
请评估您个人对以下数字化技能的掌握程度（1-非常不熟悉，5-非常精通）：数据分析与可视化（如SQL, Python, Tableau）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您个人对以下数字化技能的掌握程度（1-非常不熟悉，5-非常精通）：用户增长与精细化运营方法论
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您个人对以下数字化技能的掌握程度（1-非常不熟悉，5-非常精通）：AIGC工具应用（如Midjourney, ChatGPT等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐投身于社交平台行业的数字化转型相关岗位？
在您近期的招聘或团队组建经历中，哪类数字化人才最难招募？
高级算法工程师
数据科学家/分析师
增长黑客/运营专家
AIGC应用专家
数字化产品经理
其他
暂无招聘需求
您在评估数字化岗位候选人时，最看重哪些方面？（最多选3项）
相关项目经验与成果
技术/工具熟练度
数据思维与业务理解力
学习能力与适应性
创新思维与解决问题能力
沟通与协作能力
学历背景
您认为，目前行业内数字化人才的供给与需求匹配度如何？
供给严重不足，缺口很大
供给略有不足，存在缺口
供需基本平衡
供给略大于需求
供给过剩
您认为未来1-2年，社交平台行业最急需涌现或加强的数字化能力或新岗位是什么？
您主要通过哪些渠道获取数字化转型相关知识或技能？（最多选3项）
公司内部培训
在线课程/学习平台
行业会议/沙龙
专业书籍/报告
同行交流
实践项目摸索
其他
您认为，阻碍传统社交平台岗位从业者向数字化方向转型的最大内部障碍是？
思维模式固化，难以转变
缺乏系统性的学习路径和资源
现有工作负担重，无暇学习
公司缺乏相应的激励机制
转型后的职业前景不明确
其他
您所在团队在推进数字化项目时，遇到的主要挑战来自？
技术实现难度
数据质量与获取
跨部门协作与沟通
管理层支持与资源投入
对业务价值验证困难
用户接受度与习惯改变
其他
对于希望进入社交平台数字化领域的新人，您最想给出的一条建议是什么？
您是否考虑在未来6-12个月内，为了更好的数字化职业发展机会而更换工作？
是，正在积极寻找
有考虑，但尚未行动
视情况而定
不太考虑
完全不考虑
您认为一个优秀的“社交平台数字化从业者”应具备哪些关键特质？（最多选3项）
强烈的好奇心与探索欲
对数据的敏感与敬畏
快速学习与迭代能力
以用户为中心的产品思维
强大的跨领域协作能力
对商业价值的敏锐洞察
坚韧的抗压与执行力
其他
总体而言，您对自身在社交平台数字化浪潮中的职业发展前景感到？
我们还有哪些关于社交平台数字化转型或人才招聘的问题未能涵盖，但您认为非常重要？