您目前在物流/快递行业的主要岗位是？
一线快递员/配送员
仓储分拣员
运输司机
网点/站点管理人员
客服/售后人员
行政/后勤人员
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作形式是？
全职员工（与公司签订劳动合同）
劳务派遣员工
平台众包/灵活用工
个体承包/加盟商
其他
您目前是否由所在单位缴纳了城镇职工基本养老保险？
是，由单位正常缴纳
是，但缴纳基数较低
否，由个人自行缴纳（如灵活就业）
否，目前未缴纳
除了基本养老保险，您对以下哪些补充养老保障方式感兴趣或有所了解？（可多选）
企业年金/职业年金
商业养老保险（个人购买）
个人养老金制度（国家新推）
以房养老
社区/互助养老
都不了解/不感兴趣
您对自己未来养老生活的经济保障充足程度有多担忧？（1-5分，1分表示完全不担忧，5分表示非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于物流快递从业者而言，当前最大的养老保障障碍是什么？
收入不稳定，难以持续缴费
工作流动性大，社保转移接续麻烦
单位/平台不提供社保或缴纳不规范
对养老政策不了解，缺乏规划意识
其他
您希望政府或行业在养老保障方面，为物流快递从业者提供哪些具体的支持或政策？
在考虑一份新的物流/快递工作时，雇主提供的养老保障（如社保缴纳情况、企业年金等）对您的吸引力有多大？
非常重要，是决定是否入职的关键因素
比较重要，会作为重要参考
一般，更看重即时收入
不太重要，几乎不考虑
除了薪酬，在招聘时，您认为哪些福利或保障最能吸引和留住物流快递从业者？（可多选）
足额缴纳“五险一金”
补充医疗保险/意外险
年度体检
带薪年假/病假
技能培训与晋升通道
高温/寒冷补贴等岗位津贴
提供宿舍或住房补贴
子女教育支持
其他
您认为目前物流快递行业在招聘一线员工时面临的主要困难是？
工作强度大，吸引力不足
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业尊严感不高
人员流动性过高
其他
您是否考虑过或正在计划离开物流快递行业？
是，正在积极寻找其他行业机会
是，有想法但尚未行动
否，会长期在本行业发展
不确定，看情况
如果计划离开，最主要的原因是什么？（若上题选“否”或“不确定”，请简述您愿意留下的原因）
您认为，行业或企业提供哪些培训，能有效提升您的职业安全感和长期就业能力？
交通安全与法规培训
客户服务与沟通技巧
智能设备与系统操作
管理技能与领导力
个人财务与养老规划
其他
综合考虑工作内容、收入、保障和发展，您有多大可能向亲友推荐进入物流快递行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您目前工作的主要城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
对于改善物流快递从业者的整体福祉（包括工作环境、收入保障、养老未来等），您还有什么其他的意见或建议？