您目前在工作中主要使用哪类HR系统？
一体化HR SaaS（如北森、Moka、钉钉）
招聘管理系统（ATS）
绩效或培训系统
自研或本地部署的系统
很少使用系统，以Excel/邮件为主
总体而言，您向同事推荐您目前主要使用的HR系统的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您看来，一个优秀的HR系统界面，以下哪些视觉设计元素最为重要？
清晰的信息层级与布局
舒适的配色与字体
直观的图标与按钮
足够的留白与呼吸感
统一的品牌风格
您认为当前使用的HR系统，在交互体验上最需要改进的是哪些方面？
操作流程复杂，步骤太多
页面加载速度慢
功能入口难找
缺少快捷操作或批量处理
错误提示不明确
移动端适配差
对于数据展示（如招聘漏斗、员工统计），您更偏好哪种形式？
可视化图表（如柱状图、折线图）
数据表格（可排序、筛选）
卡片式概览（关键指标卡片）
仪表盘（综合多种图表）
在处理批量任务（如批量发offer、调薪）时，您认为哪种界面设计最有效率？
列表勾选后统一操作
上传模板文件处理
拖拽式任务板（如看板）
向导式分步引导
如果系统提供“个性化仪表盘”功能（允许您自定义首页显示的模块和内容），您对此功能的需求程度如何？（1-5分，1分表示“完全不需要”，5分表示“非常需要”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当系统需要引导您完成一个复杂流程（如绩效评估）时，您更倾向于哪种引导方式？
固定的侧边栏步骤导航
浮动的进度提示气泡
全屏的沉浸式分步向导
简洁的文字提示，需要时再查看
您希望HR系统在哪些场景下提供更智能的辅助？
简历筛选与关键词匹配
面试时间自动协调
薪酬报告生成与对比
员工离职风险预测
培训课程智能推荐
政策文档智能问答
对于系统内的通知和待办事项，您倾向于如何接收提醒？
系统内小红点/数字角标
独立的通知中心列表
集成到工作软件（如钉钉/企微）
邮件提醒
不想要过多提醒，主动查看即可
您认为，在移动端处理HR业务时，最重要的设计原则是什么？
操作流程极度简化
信息展示清晰，避免缩放
与PC端功能保持同步
充分利用手机特性（如拍照、定位）
请描述一次您在使用HR系统时，因界面或交互设计问题而感到沮丧的经历。（例如：找不到某个功能、操作被意外中断等）
如果新界面设计需要您花一些时间学习，但长期能大幅提升效率，您愿意投入多少学习成本？（1-5分，1分表示“完全不愿学习”，5分表示“非常愿意学习”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与新系统的原型测试或需求访谈，您更关注哪些环节？
核心任务流程的走查
视觉风格和美观度评审
交互细节的易用性测试
听取其他同行的反馈
了解产品未来的迭代规划
您认为，未来HR系统界面设计的核心趋势更可能偏向于？
高度自动化和智能化
高度个性化和可配置
极简主义，聚焦核心功能
游戏化或社交化元素增强
与各类办公软件深度集成
对于理想中的HR系统界面，您还有哪些具体的功能或设计期待？