您目前所在企业的规模是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的HR模块是？（可多选，此处为单选，后续有多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展
您在日常工作中，最常通过以下哪些渠道获取专业信息与知识？
行业垂直网站/APP（如HRoot、三茅等）
综合知识付费平台（得到、知乎等）
微信公众号/视频号
线上公开课/直播
线下沙龙/峰会
专业书籍/期刊
同行交流社群
企业内部资料
您最关注哪几类HR专业内容或服务？
政策法规解读与实操指南
行业薪酬报告与数据
领导力与管理技能培训
招聘面试技巧与工具
绩效体系设计案例
员工关系处理实务
HR数字化工具/SaaS测评
组织诊断与发展模型
心理健康与员工关怀
对于付费的HR专业内容（如深度报告、系列课程），您个人或公司每年的预算大致在？
无固定预算，按需零散购买
1000元以下
1001-5000元
5001-10000元
10001-50000元
50000元以上
在考虑购买一项付费内容时，哪个因素对您的决策影响最大？
内容质量与实用性
讲师/出品方权威性
价格
同行的评价与推荐
学习形式与体验（如直播互动、社群）
如果一份高质量的年度行业薪酬报告定价为2000元，您认为这个价格？（1分为非常昂贵，5分为非常划算）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一套定价在3000元左右的线上HR实战技能系列课（约20课时），您的购买意愿是？
毫不犹豫，只要内容对口
会仔细比较同类产品后决定
价格偏高，需申请公司预算
基本不考虑个人付费，除非公司购买
完全不考虑
哪些促销方式最能吸引您为付费内容下单？
限时折扣
团购/拼课优惠
赠送配套资料或工具
免费试听/试读部分章节
老用户专属优惠
与企业合作，开具培训发票
您更倾向于哪种内容交付形式？
一次性买断，永久观看/使用
按月/年订阅制
按单次课程/报告购买
免费+内购增值模式
您向身边的HR同行推荐当前市场上主流付费内容平台（如三茅、氢课等）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前市场上的HR付费内容存在哪些主要问题？
内容同质化严重，缺乏新意
价格虚高，性价比低
理论与实践脱节，不接地气
更新慢，跟不上政策/市场变化
售后服务或社群运营缺失
学习平台体验差
如果有一个“HR内容会员”服务，整合多家机构的报告、课程、工具试用权，您认为年费多少您可以接受？
500元以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上，取决于具体权益
您最希望看到哪一类（或哪个具体主题）目前市场上还比较稀缺的HR付费内容或服务？
对于HR内容服务的提供方，您还有哪些其他的建议或期望？