您目前所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划与战略
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理/HRBP
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前所在企业的规模（按员工人数计）是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人及以上
您所在企业的行业类型是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
专业服务（咨询/法律等）
其他
总体而言，您对当前人力资源工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您对当前工作带来的个人成长与职业发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些因素给您带来了最大的成就感？（最多选3项）
成功招聘到关键人才
有效推动组织变革或文化落地
设计并实施了有影响力的培训/发展项目
通过优化流程提升了HR运营效率
妥善解决复杂的员工关系问题
薪酬福利方案获得员工认可
通过数据分析支持了业务决策
获得业务部门的信任与好评
其他
您如何评价当前工作中“工作与生活的平衡”状况？（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（最多选3项）
工作量过大/节奏过快
跨部门沟通协调困难
高层对HR价值的期望与支持不足
应对劳动法规与合规风险
处理复杂的人际关系与冲突
需要不断学习新知识/技能（如数字化工具）
招聘目标难以达成
薪酬预算限制与员工期望的冲突
其他
您认为所在公司管理层对人力资源工作的重视与支持程度如何？
非常不重视，视为纯事务性支持
不太重视，仅在需要时关注
一般重视，有基本共识
比较重视，愿意听取专业意见
非常重视，视HR为战略伙伴
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司或团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来3-5年，对HR从业者最重要的能力或知识领域是什么？（最多选3项）
数据分析与人力资源数字化
组织发展与变革管理
战略性人才管理与规划
员工体验与敬业度提升
薪酬福利与长期激励设计
劳动法规与合规风险管理
领导力与影响力
教练技术与人才发展
其他
您个人未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在当前岗位深化专业
转向HR其他模块发展
向HR管理/HRD/HRVP等综合管理岗位发展
转向业务部门
考虑创业或自由职业
考虑转换至其他行业
暂时没有明确规划
您对所在行业的人力资源整体专业水平与发展前景的信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取HR专业知识、行业动态或进行同行交流？（最多选3项）
行业峰会/论坛
线上课程/培训平台
专业书籍/期刊
同行社群（线上/线下）
公司内部培训
咨询机构报告
社交媒体（如领英、公众号）
其他
您是否考虑过在近期（未来6个月内）更换工作？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但保持开放态度
否，希望长期稳定在当前岗位
如果考虑更换工作，您最看重的三个因素是什么？（例如：薪酬、平台、文化等）
您认为目前市场上针对HR的培训、认证等发展资源，对您职业提升的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工智能等新技术对您当前人力资源工作的影响程度是？
颠覆性影响，正在改变工作模式
重要影响，已成为得力工具
有一定影响，部分流程得到优化
影响很小，尚未深入应用
几乎没有影响
对于提升人力资源从业者的整体职业满意度和社会认可度，您最希望行业或企业做出哪一项改变？
您希望从哪些方面获得更多支持以提升工作满意度？（最多选3项）
更清晰的职业发展路径
更有竞争力的薪酬福利
更多专业培训与学习资源
更灵活的工作安排
更高层管理者的授权与信任
更先进的数字化工具与系统
更积极的团队氛围与同事支持
更合理的绩效考核机制
其他
总体而言，您是否会鼓励年轻人选择人力资源作为职业起点？
请用一两句话描述您心目中“理想的人力资源工作”是什么样的？