您目前在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要专注的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展(OD)
综合管理(全模块)
您所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业的行业类型是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务(咨询/法律等)
医疗/教育/非营利
其他
您认为当前人力资源工作中，最耗费精力的常规事务性工作是？
入转调离手续办理
考勤与薪酬核算
数据统计与报表
政策制度解答
基础员工沟通
其他
您认为哪些新兴技术或趋势对您当前工作的影响最大？（最多选3项）
人工智能与自动化招聘
数据分析与人力仪表盘
远程/混合办公模式管理
员工体验平台(EAP)
灵活用工与零工经济
多元化、公平与包容(DEI)
心理健康与福祉关注
您对自己在“数据分析与业务洞察”方面的能力满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己在“组织发展与变革管理”方面的能力满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己在“员工关系与冲突调解”方面的能力满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您从“事务型HR”向“战略伙伴型HR”转型的最主要障碍是？
缺乏系统的战略思维训练
业务部门理解与信任不足
日常事务性工作过多，无暇思考
公司高层未给予足够授权与支持
自身知识结构更新速度不够
您最希望通过培训提升以下哪些方面的能力？（最多选3项）
人力资源数据分析与可视化
业务财务知识(如人力成本分析)
领导力发展与教练技术
劳动法律法规深度解读与风险防控
薪酬体系设计与激励方案
雇主品牌建设与招聘营销
组织诊断与文化建设
您通常通过哪些渠道获取最新的HR知识与信息？
行业公众号/网站
线上课程/培训
线下沙龙/峰会
专业书籍/期刊
同行交流/社群
公司内部培训
基于您当前的体验，您向其他朋友推荐从事人力资源工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您在工作中感到最大的压力来源是？（最多选3项）
工作量大，经常加班
角色定位模糊，职责边界不清
需要平衡员工与公司的利益冲突
应对突发的劳动纠纷或危机事件
快速变化的政策与业务需求
来自业务部门的不理解或挑战
您认为所在公司对人力资源部门的定位更接近于？
行政支持部门(处理流程事务)
职能服务部门(提供专业方案)
业务战略伙伴(参与业务决策)
变革推动者(引领组织发展)
如果有一个“HR理想工具箱”，您最希望它包含哪一项功能或解决哪个具体痛点？
您对未来1-3年个人职业发展的主要规划方向是？
在专业模块上成为专家
转向综合管理或HRBP角色
向业务部门或管理岗位转型
尝试人力资源咨询或创业
保持现状，稳步提升
您对目前行业内提供的专业培训/认证课程的质量与实用性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的HR社群或平台最应提供哪些价值？（最多选3项）
高质量的实战案例分享
及时的政策法规解读
精准的同行人脉连接
性价比高的专业课程
工具模板等实用资源
定期的线下交流活动
请用一句话描述您心目中“未来理想的HR角色”应该是怎样的？
您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组，分享您的见解？