您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
非营利组织
其他
您所在公司的员工规模大约是？
少于50人
50-199人
200-499人
500-999人
1000人以上
您主要从事的人力资源模块是？（可多选后选最主要的）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展
综合管理
您从事HR工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在日常工作中，您认为哪些环节或任务面临最大的挑战或效率瓶颈？（可多选）
简历筛选与初步匹配
安排面试与协调时间
员工入职/离职手续办理
薪酬计算与发放
培训需求调研与效果评估
绩效数据收集与分析
员工档案与信息管理
政策制度宣导与沟通
数据报表制作与分析
其他
您对当前公司使用的核心HR系统/工具（如HRIS、ATS、OA等）的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或评估新的HR工具/服务？（可多选）
行业媒体/网站/公众号
同行/同事推荐
供应商销售主动联系
行业展会/研讨会
专业社群/论坛
搜索引擎
试用/免费版本
其他
当考虑引入一款新的HR工具时，您最看重的三个因素中，哪个是您的首要决策因素？
功能是否匹配核心需求
价格与预算符合度
系统的易用性与员工体验
数据安全与隐私保护
供应商的品牌与售后服务
与现有系统的集成能力
假设有一款能显著提升您【在上一题中提到的最大挑战环节】效率的AI驱动工具，您个人尝试使用的意愿有多强？
非常愿意，会主动寻找并试用
比较愿意，如果有推荐会考虑
一般，需要看到明确的成功案例
不太愿意，对改变现有流程有顾虑
非常不愿意，现有工具已足够
对于您个人而言，试用或学习一款新HR工具的主要障碍是什么？
时间成本高，工作繁忙
学习曲线陡峭，担心难上手
担心数据迁移或系统切换麻烦
公司IT政策或采购流程限制
对工具的实际效果存疑
没有明显障碍
您认为，在您公司内部推动采纳一款新HR工具，最大的阻力可能来自？
高层对成本或ROI的考量
IT部门对安全与集成的担忧
业务部门/员工对改变工作习惯的抵触
内部审批流程复杂冗长
现有系统合同/沉没成本限制
缺乏明确的内部倡导者
总体上，您向同行推荐在HR工作中积极尝试和引入新工具/技术的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望新工具在哪些方面提供更完善的支持或服务，以降低您的使用顾虑？（可多选）
提供充足的免费试用期
提供详细的产品演示与培训
提供清晰的客户成功案例
提供灵活的定价方案（如按需付费）
提供强大的技术/客服支持
提供数据迁移与系统集成服务
提供清晰的数据安全合规证明
其他
您认为，未来1-2年，AI技术在HR领域的哪个细分应用场景最具潜力和实用性？
智能简历筛选与人才初评
面试辅助与候选人分析
个性化员工学习与发展推荐
员工敬业度与离职风险预测
薪酬数据分析与市场对标
智能问答HR政策与员工服务
其他
对于HR领域未来的工具或技术发展，您有什么样的期待或建议？
您是否愿意在调研结束后，参与后续的深度访谈或产品体验？
愿意，可以留下联系方式（下题填写）
暂时不愿意，但希望收到调研摘要
不愿意，仅参与本次问卷
（若上题选择“愿意”）请留下您的联系方式（邮箱或微信），方便我们与您取得联系。