您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要服务的行业领域是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
其他
您当前担任的HR职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
其他
您主要负责或深度参与的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划（HRP）
组织发展（OD）
人力资源数据分析（HR Analytics）
其他
在目前的工作中，您感受到的工作压力有多大？（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前工作中面临的最大挑战主要来自哪些方面？（可多选）
人才招聘难（数量/质量）
核心人才保留与激励
组织变革与文化融合
薪酬体系设计与公平性
绩效管理落地与效果
人力资源数据分析与应用
法规政策复杂性与合规风险
跨部门沟通与协作
自身专业能力提升
其他
您所在企业目前使用的核心人力资源管理软件/系统是？
SAP SuccessFactors
Workday
北森
用友/金蝶
本地自研系统
其他SaaS产品
尚无统一系统
您对当前使用的HR系统在支持您核心工作方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的HR系统最应提升或具备哪些功能？（可多选）
智能化招聘与人才库管理
一体化、可配置的流程引擎
强大的数据报表与可视化分析
员工自助服务与移动端体验
与业务系统（如OA、CRM）深度集成
灵活且合规的薪酬计算模块
学习与发展平台（LMS）
组织架构与岗位图谱管理
其他
您向同行推荐您当前使用的HR系统/服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
为了提升个人专业能力，您通常通过哪些渠道学习？（可多选）
行业峰会/论坛
在线课程/培训平台
专业书籍/期刊
同行社群交流
企业内部培训
认证考试（如SHRM， CIPD）
咨询机构报告
其他
您未来1-2年最希望深入发展的HR专业方向是？
人力资源业务伙伴（HRBP）
组织发展（OD）
人才发展与继任计划
薪酬福利与股权激励
人力资源数字化转型
员工体验与企业文化
劳动法规与员工关系
其他
您希望获得哪些类型的专业服务或产品支持？（可多选）
行业薪酬数据报告
合规政策解读与工具
领导力发展测评工具
员工敬业度调研服务
招聘渠道优化与RPO
HR系统选型与实施咨询
定制化培训课程
人力资源数据分析模型
其他
您认为，衡量HR工作价值的最关键指标应该是什么？
人均效能/营收
关键岗位招聘达成率与质量
员工主动离职率
员工敬业度/满意度得分
培训投入产出比
人才梯队建设完备度
其他
您认为业务部门对HR工作的理解与支持程度如何？（1分表示非常不理解/不支持，5分表示非常理解/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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