您目前从事人力资源工作的具体年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所处的组织规模是？
少于50人
50-299人
300-999人
1000-4999人
5000人及以上
您主要负责或涉及的人力资源模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系
组织发展/企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理
在您的日常工作中，您认为哪些场景下最容易面临职业安全风险或压力？（可多选）
处理员工违纪/违规/解雇
进行薪酬谈判或调整沟通
处理员工投诉、举报或内部调查
应对劳动仲裁或法律诉讼
执行大规模裁员或组织架构调整
处理员工心理健康危机或突发事件
管理高层或部门间的复杂人际冲突
处理涉及员工隐私的敏感数据
其他
请评估您在处理员工解雇/裁员事宜时，感受到的自身人身安全风险程度。（1-5分，1为非常低，5为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织是否为HR人员提供过专门的人身安全或职场暴力预防培训？
是，定期且系统
是，偶尔或仅入职时
否，从未提供
不清楚
您认为当前在保障HR从业者职业安全方面，最缺乏哪些资源或支持？（可多选）
清晰的法律法规指引与操作手册
专业的风险评估与应对培训
标准化的高风险流程（如解雇面谈）操作规范
心理支持与压力疏导服务
物理安全设施（如安全会议室、报警装置）
来自管理层明确的支持与授权
同行交流与案例分享平台
其他
在遭遇来自员工的言语威胁或侮辱时，您通常如何应对？
立即启动公司应急预案，寻求安保或上级介入
尝试安抚情绪并记录情况，事后上报
感到害怕但不知如何处理
认为这是工作常态，不予特别处理
您认为当前行业对HR从业者职业安全（包括人身、心理、法律风险）的关注度如何？（1-5分，1为极不关注，5为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式获得职业安全相关的支持？（可多选）
在线课程/工作坊
实战案例分析与模拟演练
专家咨询与热线服务
同行社群定期交流
风险评估工具/自查清单
法律文书模板与流程指南
其他
您是否曾因工作原因，产生过明显的焦虑、失眠等心理健康问题？
您认为，建立一个行业性的HR从业者职业安全事件匿名上报与案例库，是否有价值？
非常有价值，能预警风险并提供参考
有一定价值，但操作难度大
价值不大，各公司情况差异大
说不清
请描述一个您亲身经历或目睹的、让您感到职业安全受到挑战的具体情景（请隐去任何可识别的人名、公司名）。
对于未来可能出现的、针对HR的新型职业安全风险（如网络暴力、信息泄露导致的威胁等），您的准备程度如何？
已有预案和防护措施
有所了解但缺乏具体措施
尚未考虑过这个问题
认为风险很低，无需特别准备
您认为，保障HR职业安全，谁应承担首要责任？（可多选）
HR从业者个人
所在企业/雇主
人力资源行业组织/协会
政府劳动监察与法律部门
社会公众与媒体
其他
综合来看，您对自己当前职业安全状况的整体满意度是？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升人力资源从业者的职业安全保障水平，您最迫切的一条建议是什么？